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单选题
在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（）。
A

人际公平

B

结果公平

C

外部公平

D

程序公平

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考题 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
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考题 公司在作出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了 （ ）。A．结果公平B．人际公平C．程序公平D．内部公平
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考题 美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果”，并实行了许多措施，如废除考勤制给予员工充分自由，终身雇佣等。这体现了()在企业中的应用。 A.Y理论 B.超Y理论 C.“学习人”假设 D.“决策人”假设
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考题 以下哪项属于管理者在组织中对外的角色和作用？（）A、聚人心B、作决策C、抓机会D、做协调
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考题 在药物临床试验的过程中，必须对受试者的什么给予充分的保障？
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考题 下面（）的做法不能帮助团队做出有效的决策。A、团队需要时立即做出决定B、团队成员参与到决策过程中C、使用有用的信息D、个人做决定
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考题 客户投诉处理过程中，如何平息客户的不满（）？A、保持镇静B、充分倾听C、给予客户充分诉说的机会D、尽量不问问题E、提供不同的解决方案
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考题 如果公司经常给予销售人员与公司领导交谈的机会，给予他们在更大群体范围内结交朋友，交流感情的机会，这属于（）。A、目标激励B、财务激励C、精神激励D、环境激励
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考题 在决策过程中，解决"干什么"问题的是（）A、个人决策B、团体决策C、确定决策D、战略决策E、战术决策
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考题 在选择决策方案过程中，必然要涉及道德标准问题。根据（），从事同一具体工作的人应被付给同样工资，在解雇决策中应当公平对待每一个人。A、功利主义标准B、质量标准C、人权标准D、公正标准
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考题 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。A、解雇的成本与收益问题B、该岗位的替代人选问题C、该员工的去向问题D、解雇对留用员工的负面影响
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考题 公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（）。A、结果公平B、内部公平C、程序公平D、人际公平
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考题 在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（）。A、人际公平B、结果公平C、外部公平D、程序公平
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考题 多选题计划过程中，属于做决策的关键环节是（　　）。A估量机会B确定目标C制定可供选择的方案D选择方案
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考题 多选题以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。A突然、快速地办理解雇手续B允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C解雇决策的理由要充分、公正D要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
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考题 单选题如果公司经常给予销售人员与公司领导交谈的机会，给予他们在更大群体范围内结交朋友，交流感情的机会，这属于（）。A 目标激励B 财务激励C 精神激励D 环境激励
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