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公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（）。
- A、结果公平
- B、内部公平
- C、程序公平
- D、人际公平
参考答案
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考题
因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。A. 结果公平B. 分配公平C. 程序公平D. 人际公平
考题
直线管理者的人力资源管理职责包括( )。① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④
考题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
考题
在一份保险合同履行过程中，当事人就保险公司提供的格式合同所规定的“意外伤害”条款的含义产生了不同理解。在此情形下，法官应当如何解释条款的含义( )A.按照公平原则进行解释B.按照通常理解进行解释，如有两种以上理解的，按照对保险公司不利的原则进行解释C.按照法理进行解释D.直接按照对保险公司不利的原则进行解释
考题
证券公司应当建立完备的协助开户制度，做到（ ）。
①对客户的开户资料和身份真实性等进行审查
②向客户充分揭示期货交易风险
③解释期货公司、客户、证券公司三者之间的权利义务关系
④告知期货保证金安全存管要求A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
考题
甲公司对下列各非关联公司进行投资，应作为长期股权投资核算的有（）。
A.持有乙公司20％股权，能够对乙公司施加重大影响
B.持有丙公司10％股权，对丙公司无重大影响
C.持有丁公司33％股权，能够与其他合营方共同控制丁公司
D.持有戊公司55％股权，能够控制戊公司
考题
根据《期货公司首席风险官管理规定（试行）》，期货公司首席风险官履行职务要做到（ ）。A.保持充分的独立性
B.独立、审慎、及时地做出判断
C.主动回避与本人有利害冲突的事项
D.保守期货公司的商业秘密和客户信息
考题
王某长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在王某的努力下，A公司生意兴隆，新老客户遍及世界。由于种种原因A公司的董事长无理解雇了王某。在遭解雇一个月后，王某继续以A公司的名义从老客户B公司处骗得货物，逃之夭夭。B公司要求A公司付款，A公司则以王某假冒公司名义为由拒绝付款。B公司坚持认为在其与王某做生意期间，他并不知王某已被A公司解雇，并且也未收到关于A公司已解雇王某的任何通知，故B公司是不知情的善意第三人，A公司仍应对王某的行为负责。双方相持不下，对簿公堂。按照代理法原则，A公司是否要为王某的行为负责？
考题
在一份保险合同履行过程中，当事人就保险公司提供的格式合同所规定的“意外伤害”条款的含义产生了不同理解。在此情形下，法官应当如何解释条款的含义（）。A、按照公平原则进行解释B、按照通常理解进行解释，如有两种以上理解的，按照对保险公司不利的原则进行解释C、按照法理进行解释D、直接按照对保险公司不利的原则进行解释
考题
多选题甲公司对下列各非关联公司进行投资，应作为长期股权投资核算的有()。A持有乙公司20%股权，能够对乙公司施加重大影响B持有丙公司10%股权，对丙公司无重大影响C持有丁公司33%股权，能够与其他合营方共同控制丁公司D持有戊公司45%股权，能够控制戊公司
考题
多选题以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。A突然、快速地办理解雇手续B允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C解雇决策的理由要充分、公正D要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
考题
单选题证券公司应当建立完备的协助开户制度，做到()。
①对客户的开户资料和身份真实性等进行审查
②向客户充分揭示期货交易风险
③解释期货公司、客户、证券公司三者之间的权利义务关系
④告知期货保证金安全存管要求A
①②③B
①②④C
①③④D
①②③④
考题
问答题王某长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在王某的努力下，A公司生意兴隆，新老客户遍及世界。由于种种原因A公司的董事长无理解雇了王某。在遭解雇一个月后，王某继续以A公司的名义从老客户B公司处骗得货物，逃之夭夭。B公司要求A公司付款，A公司则以王某假冒公司名义为由拒绝付款。B公司坚持认为在其与王某做生意期间，他并不知王某已被A公司解雇，并且也未收到关于A公司已解雇王某的任何通知，故B公司是不知情的善意第三人，A公司仍应对王某的行为负责。双方相持不下，对簿公堂。王某是否也要承担责任？
考题
问答题王某长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在王某的努力下，A公司生意兴隆，新老客户遍及世界。由于种种原因A公司的董事长无理解雇了王某。在遭解雇一个月后，王某继续以A公司的名义从老客户B公司处骗得货物，逃之夭夭。B公司要求A公司付款，A公司则以王某假冒公司名义为由拒绝付款。B公司坚持认为在其与王某做生意期间，他并不知王某已被A公司解雇，并且也未收到关于A公司已解雇王某的任何通知，故B公司是不知情的善意第三人，A公司仍应对王某的行为负责。双方相持不下，对簿公堂。按照代理法原则，A公司是否要为王某的行为负责？
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