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单选题
认为冲突都是消极的、有害的是（）。
A

传统观念

B

人际关系观念

C

相互作用观念

参考答案

参考解析
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考题 根据冲突的相互作用的观点,认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况,因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 冲突的人际关系观点,这是冲突的早期观点,认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词,冲突是有害的,是应该避免的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 传统的冲突观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
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考题 相互作用观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
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考题 美国社会学家刘易斯·科赛认为,社会冲突都是消极的,所以必须避免社会冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 相互作用观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:冲突都是不良和消极的C:管理者应维持高水平的冲突D:冲突可以彻底消除E:鼓励冲突
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考题 属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利
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考题 从20世纪70年代末至今,主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从20世纪70年代末至今，主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。A对B错
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考题 所有的冲突都是起消极作用的。A对B错
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考题 冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
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考题 对于冲突观念的现代观点认为（）。A、冲突有害无益B、冲突有利无害C、冲突应当避免D、冲突保持在适度水平是有益的
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考题 所有的情感性冲突对于组织都是有害的。
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考题 传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。
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考题 下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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考题 传统的冲突观点认为（）A、冲突都是不良和消极的B、冲突都是与生俱来的C、冲突可以彻底消除D、管理者应维持高水平的冲突E、鼓励冲突
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考题 从20世纪70年代末至今，主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。
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考题 所有的冲突都是起消极作用的。
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考题 冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
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考题 冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
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考题 认为冲突都是消极的、有害的是（）。A、传统观念B、人际关系观念C、相互作用观念
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考题 关于冲突观念的现代观点认为（）A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的
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考题 单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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考题 单选题传统的冲突观点认为（）A 冲突都是不良和消极的B 冲突都是与生俱来的C 冲突可以彻底消除D 管理者应维持高水平的冲突E 鼓励冲突
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考题 单选题人际关系观点认为（）A 冲突都是不良和消极的B 冲突都是与生俱来的C 冲突可以彻底消除D 管理者应维持高水平的冲突E 鼓励冲突
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考题 判断题传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。A 对B 错
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考题 判断题从20世纪70年代末至今，主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。A 对B 错
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