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单选题
人们总会选择那种可能带来价值较高结果以及能获得该结果的结果。这属于人际交换的（）。
A

成功原则

B

刺激原则

C

价值原则

D

理性原则

参考答案

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考题 在社会交换理论者看来，某种行为的结果对个体越有价值，他重复这种行为的可能性越高，这属于( )A、成功命题B、刺激命题C、价值命题D、剥夺与满足命题E、侵犯与赞同命题
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考题 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。A.结果导向B.团队导向C.进取心D.人际导向
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考题 根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。A.达到组织目标B. 提高生产率C.得到领导的提拔和认可D.达到团队目标
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考题 组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向 B:团队导向 C:进取心 D:人际导向
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考题 人们总会选择那种可能带来价值较高结果以及能获得该结果的结果。这属于人际交换的（）。A成功原则B刺激原则C价值原则D理性原则
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考题 根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。A、达到组织目标B、达到团队目标C、得到领导的提拔和认可D、提高生产率
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考题 根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）
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考题 某种行为的结果越有价值，则越有可能采取行动。这一原则属于人际交往原则中的（）。A、成功原则B、刺激原则C、理性原则D、价值原则
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考题 下列说法有误的是（）A、人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”B、“霍布森选择”也有可能带来好的结果C、韩信的“背水一战”说明，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果D、“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
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考题 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A、结果导向B、团队导向C、进取心D、人际导向
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考题 执行cd~后，执行pwd命令，最有可能出现那种结果（）A、/home/studentB、/etcC、..D、~
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考题 单选题在社会交换理论者看来，某种行为的结果对个体越有价值，他重复这种行为的可能性越高，这属于（　　）。A 剥夺与满足命题B 成功命题C 价值命题D 刺激命题E 侵犯与赞同命题
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考题 填空题根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）
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考题 单选题根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。A 达到组织目标B 达到团队目标C 得到领导的提拔和认可D 提高生产率
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考题 单选题组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A 结果导向B 团队导向C 进取心D 人际导向
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考题 单选题下列说法有误的是（）A 人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”B “霍布森选择”也有可能带来好的结果C 韩信的“背水一战”说明，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果D “当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
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