考题
企业进行福利计划调查的目的不包括( )。A. 调整福利水平B. 调整福利结构C. 调整福利对象D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
考题
计划管理是建筑企业对计划的编制、实施、控制()及处理等一系列工作的总称。A协调B调整C监督D检查
考题
在建筑企业计划体系中，()是企业战略计划。A企业的中长期计划B企业年度计划C企业季度计划D企业施工进度计划
考题
建筑企业计划调整的方法不包括()A 协作法B 不均衡法C 滚动计划法D 目标修正法
考题
企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整B:工资总额的计划C:工资总额的调整D:工资总额的控制
考题
企业经营计划不包括（）。
A 企业计划职能的作用和特点
B 制订企业计划的原则
C 编制经营计划的方法
D 综合平衡法
E 企业经营计划的目标管理
考题
企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整
B.工资总额的计划
C.工资总额的调整
D.工资总额的控制
考题
企业各类人员计划的编制不包括()。A.编写人力资源政策调整计划
B.对风险进行评估并提出对策
C.编写人力资源修正计划
D.编写人力资源费用计划
考题
施工进度计划在实施过程中进行的必要调整，调整内容不包括（）。A、起止时间B、检查方法C、持续时间D、考核办法E、资源供应
考题
企业计划的编制方法包括（）A、综合平衡法B、盈亏分析法C、网络计划法D、逐步分析法E、滚动调整法
考题
建筑企业计划调整的方法主要包括（）。A、协作法B、滚动计划法C、均衡法D、逐级法E、目标修正法
考题
在建筑企业计划体系中，（）是企业未来发展的蓝图。A、企业年度计划B、企业的中长期计划C、企业季度计划D、旬计划
考题
建筑企业计划的分级管理方法适用于企业的（）。A、中、长期计划B、年（季）度计划C、月度计划D、旬计划
考题
建筑工程施工进度计划的调整不包括对（ ）的调整。A、关键工作B、某些工作时间的逻辑关系C、剩余工作D、费用
考题
建筑工程施工进度计划实施监测的方法不包括（）。A、横道计划比较法B、网络计划法C、德尔菲法D、实际进度前锋线法
考题
企业进行福利计划调查的目的不包括（）A、调整福利水平B、调整福利结构C、调整福利对象D、了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
考题
单选题建筑工程施工进度计划实施监测的方法不包括（）。A
横道计划比较法B
网络计划法C
德尔菲法D
实际进度前锋线法
考题
不定项题调整网络计划的方法有( )。A调整关键线路的方法B非关键工作时差的调整方法C调整成本D调整工作的持续时间
考题
单选题企业进行福利计划调查的目的不包括（）A
调整福利水平B
调整福利结构C
调整福利对象D
了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
考题
多选题企业计划的编制方法包括（）A综合平衡法B盈亏分析法C网络计划法D逐步分析法E滚动调整法
考题
单选题建筑工程施工进度计划的调整不包括对（ ）的调整。A
关键工作B
某些工作时间的逻辑关系C
剩余工作D
费用
考题
多选题施工进度计划在实施过程中进行的必要调整，调整内容不包括( )。A起止时间B检查方法C持续时间D考核办法E资源供应
考题
单选题进度计划的调整方法不包括( )。A
调整工作的逻辑关系B
增、减工作C
增加关键路线上工作的资源D
调整工作的持续时间
考题
单选题建筑企业计划的分级管理方法适用于企业的（）。A
中、长期计划B
年（季）度计划C
月度计划D
旬计划
考题
多选题建筑企业计划调整的方法主要包括（）。A协作法B滚动计划法C均衡法D逐级法E目标修正法