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企业员工工资总额管理不包括( )。
A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制
参考答案
参考解析
解析:工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。
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某企业本月应付工资总额529700元,工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320000:元,车间管理人员工资为70000元,企业行政管理人员工资为60500元,医务人员工资为12600元,在建工程人员工资为58000元,专设的销售机构人员工资为8600元,编制月末分配工资费用的会计分录。(2分)
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下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A.企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B.员工工会经费的提取基数是计税工资总额,比例为2%C.员工福利费的提取基数是计税工资总额,比例为14%D.员工教育经费的提取基数是计税工资总额,比例为2%
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考题
下列关于工资总额的表述错误的是()。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
考题
单选题销售企业员工队伍现状中,两“快”的内涵指:()增长快于销量的增长。()增长快于企业规模的扩大。A
人工成本;工资总额B
员工基数;人工成本C
人工成本;人工成本D
员工基数;工资总额
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