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单选题
时尚企业中()往往是公司的灵魂人物。
A
消费者
B
设计师
C
品牌经理
D
研发人员
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()
A、该公司背离了薪酬内部一致性原则B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C、薪酬受企业所处行业影响D、薪酬水平受个人因素影响
考题
某通信公司为了建立竞争优势,在全国范围内推出为年轻时尚人群量身定制的A品牌业务。在A品牌业务的促销推广过程中,公司采取了样品赠送、有奖销售和销售人员与用户面对面直接交流等措施吸引用户、刺激购买使用。用户可以通过该公司的营业厅、客服热线和网站咨询了解相关信息,并前往营业厅办理该项业务。
该公司推出的A品牌属于()。A.企业品牌
B.客户品牌
C.业务品牌
D.技术品牌
考题
国际服装时尚品牌E公司,在每年春、秋两季,总部会向其全球各主要旗舰门店发布当年流行服装款式及时尚要素提示。同时,各主要旗舰门店也将当地消费者时尚及流行变化趋势向总部定期反馈,并分享给其他子公司,供研发团队设计参考。据此判断,E公司实施的国际化经营战略类型为( )。
A.全球化战略
B.跨国战略
C.多国本土化战略
D.国际战略
考题
单选题某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法说明了()。A
该公司背离了薪酬内部一致性原则B
企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C
薪酬受企业所处行业影响D
薪酬水平受个人因素影响
考题
单选题公司甲兼并了公司乙,在兼并过程中乙公司中技术研发部经理离职,其职位由甲公司的人员接任。研发部的员工均具有高超的技能,但他们始终以警惕的态度对待新经理,不愿与之共事。在这种情况下,新经理应采用以下哪种管理风格比较合适:()A
授权型。B
参与型。C
指挥型。D
文化型。
考题
多选题因设计失误造成的呆滞品()A取消或扣除设计师该产品研发奖B对设计师罚款100元C处罚品牌总监200元D对产品项目经理追责呆滞品金额1%,从年中绩效奖金扣除
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