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填空题
法律要求变更劳动合同采用（）形式进行。
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考题
下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
B.变更劳动合同，应当采用书面形式
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同
D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
考题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
确认答案
考题
关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
考题
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1
B.2
C.3
D.6
考题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A.1
B.2
C.3
D.4
考题
关于变更劳动合同，应该注意的有( )。A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
B.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
C.不得违反法律法规的强制性规定
D.劳动合同的变更须采用书面形式
E.劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式
考题
下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）A、劳动合同应当常用书面形式B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D、变更劳动合同应当采用书面形式
考题
以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的：（）A、劳动合同一旦签订，为了保证劳动合同履行的严肃性，双方当事人不得变更劳动合同B、变更劳动合同，必须双方协商一致并采用书面形式C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效D、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
考题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、变更劳动合同，应采用书面形式E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年
考题
多选题关于变更劳动合同，应该注意的有( )。A必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行B必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意C不得违反法律法规的强制性规定D劳动合同的变更须采用书面形式E劳动合同的变更可以采用口头形式
考题
单选题下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）A
劳动合同应当常用书面形式B
非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D
变更劳动合同应当采用书面形式
考题
多选题关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A变更劳动合同应当采用书面形式B变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份C变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同D劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C变更劳动合同，应当采用书面形式D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
考题
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。[2013年真题]A
1个月B
3个月C
6个月D
1年
考题
单选题劳动合同变更，应当采用（）A
书面形式B
口头形式C
书面或口头形式D
书面和口头形式
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