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单选题
如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（）
A
就业者
B
失业劳动力
C
非劳动力
D
经济活动人口
参考答案
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解析：
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考题
下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。
A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的
考题
下列有关国民生产总值的说法不正确的是( )。A.GDP的变动可能是由于价格变动，也可能是由于数量变动
B.GDP是流量而不是存量
C.家务劳动、自给自足生产等非市场活动不计入GDP中
D.家务劳动、自给自足生产等非市场活动计入GDP中
考题
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。A:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B:劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C:劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
考题
按照国际劳工组织的统计标准，在规定年龄内在一定时期内（如一周或一天）属于失业人口的情形有()。A:没有工作
B:当前可以工作
C:正在寻找工作
D:每天工作半天
E:在自己家中从事家务劳动
考题
当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（ ）。A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
D.无可奈何的劳动者效应
考题
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、被依法追究刑事责任
考题
下列关于国民生产总值说法不正确的是（）。A、GDP的变动可能是由于价格变动，也可能是由于数量变动B、GDP是流量，不是存量C、家务劳动、自给自足等非市场活动不计入GDP中D、家务劳动、自给自足等非市场活动计入GDP中
考题
按照国际劳工组织的统计标准，凡是在规定年龄内在一定期间内（如一周或一天）满足下列情况的均属于失业人口（）。A、没有工作B、当前可以工作C、正在寻找工作D、每天工作半天E、在自己家中从事家务劳动
考题
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A、医疗期满后劳动者不能从事原工作B、在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A、劳动者非因工负伤在医疗期内B、劳动者患病在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
单选题劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A
医疗期满后劳动者不能从事原工作B
在医疗期内C
医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D
因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
单选题当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（ ）。A
附加的劳动者效应B
灰心丧气的劳动者效应C
弥补的劳动者效应D
无可奈何的劳动者效应
考题
单选题下列关于国民生产总值说法不正确的是()。A
GDP的变动可能是由于价格变动，也可能是由于数量变动B
GDP是流量，不是存量C
家务劳动、自给自足等非市场活动不计入GDP中D
家务劳动、自给自足等非市场活动计入GDP中
考题
单选题下列有关国民生产总值的说法不正确的是（）。A
GDP的变动可能是由于价格变动，也可能是由于数量变动B
GDP是流量而不是存量C
家务劳动、自给自足生产等非市场活动不计入GDP中D
家务劳动、自给自足生产等非市场活动计入GDP中
考题
多选题(2012.10多2 8)根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 ( )A劳动者在试用期被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位的规章制度C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作D劳动者被依法追究刑事责任E劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
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