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判断题
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括厂商的利润状况。
A

B


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考题 在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

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考题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的态度。

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考题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括厂商的利润状况。

考题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。

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考题 判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性,厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位,因为它决定支付工资的能力。A 对B 错

考题 判断题最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限,在此点以上,雇主估计厂家会受到损失,如减少利润。A 对B 错

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