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多选题
《最低工资规定》所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
A

带薪年休假

B

探亲假

C

婚丧假

D

生育(产)假、节育手术假


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考题 能够引起劳动合同终止的情形有()。 A.用人单位依法破产或依法被解散、关闭、撤销。B.劳动者完全丧失劳动能力或死亡;法律、法规规定的其他情况。C.劳动合同期限届满;劳动合同约定的终止条件出现。D.劳动者达到法定退休条件。

考题 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。( )

考题 根据《最低工资规定》的规定,最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

考题 《最低工资规定》所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。A 带薪年休假B 探亲假C 婚丧假D 生育(产)假、节育手术假

考题 用人单位依法安排劳动者在每天的法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的100%支付劳动者工资。() 此题为判断题(对,错)。

考题 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前,双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为,下列有关劳动合同变更说法错误的是( )。A.即使用人单位和劳动者协商一致,也不能变更劳动合同的内容 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位 C.劳动者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位 D.劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位 E.劳动者不能胜任工作,用人单位不能调整劳动者的工作岗位

考题 根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。 A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期 B.劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限 C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付 D.因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬

考题 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当()A、按劳动合同履行B、按集体合同履行C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行D、按照当地最低工资发放

考题 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的()。A、最低劳动报酬B、最高劳动报酬

考题 ()是指劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的履行过程。A、劳动合同生效B、劳动合同效力C、劳动合同履行D、劳动合同的实施

考题 劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

考题 请分析下列材料: 我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前,许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 (注:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。) 分析实行最低工资制对劳动者的意义。

考题 请分析下列材料: 我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前,许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 (注:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。) 运用所学经济知识,分析企业“裁员”行为的是与非。

考题 请分析下列材料: 我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前,许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 (注:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。) 如果企业不执行当地的最低工资标准,劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?

考题 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

考题 根据《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者()的劳动合同A、约定合同保密时间B、约定合同终止时间C、约定劳动开始时间D、约定劳动合同签订时间

考题 ()是指劳动者按照国家法定工作时间,从事全职工作的劳动合同。A、短暂劳务合同B、劳务派遣用工合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同

考题 我国所称的无固定期限劳动合同是指()A、没有规定劳动合同期限的B、用人单位与劳动者约定无确定终止时间C、期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休D、以上都不是

考题 多选题最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()。A法定工作时间内依法参加社会活动期间B劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假C劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D劳动者依法享受带薪年休假

考题 单选题我国所称的无固定期限劳动合同是指()A 没有规定劳动合同期限的B 用人单位与劳动者约定无确定终止时间C 期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休D 以上都不是

考题 单选题根据《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者()的劳动合同A 约定合同保密时间B 约定合同终止时间C 约定劳动开始时间D 约定劳动合同签订时间

考题 单选题劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当()A 按劳动合同履行B 按集体合同履行C 劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行D 按照当地最低工资发放

考题 判断题最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A 对B 错

考题 单选题最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的()。A 最低劳动报酬B 最高劳动报酬

考题 单选题()是指劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的履行过程。A 劳动合同生效B 劳动合同效力C 劳动合同履行D 劳动合同的实施

考题 单选题根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。A 劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期B 劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限C 劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付D 因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬

考题 多选题最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准,确保劳动者及其家庭成员基本生活需要,下列相关说法正确的是(  )。A最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬B劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动C最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式D最低工资标准由国务院拟订,全国统一执行