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判断题
在分析劳动力供给时,一般假设劳动力是同质的。
A

B


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考题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

考题 按照劳动力供给主体的不同,一般可以把劳动力供给分为三个类型,分别是个人劳动力供给、家庭劳动力供给和___________供给。

考题 在劳动力供给假设中,劳动者追求收入最大化。

考题 在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是()A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性大于工资弹性

考题 下列关于劳动力供给的描述,正确的是()。A:劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 B:劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 C:劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的,在现行工资水平下,愿意提供以及提供多少劳动的意愿 D:可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的 E:劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别,不是对劳动力质量差别的一种衡量。

考题 对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率 B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析 C.各类专门人才供给分析 D.劳动力价位变动情况的分析 E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析

考题 关于劳动力供给弹性的说法,正确的是( )。A.如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线 B.劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性 C.劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性 D.劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线具有单位弹性 E.劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线具有无限弹性

考题 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。A:垂直形状的劳动力供给曲线 B:向右上方倾斜的劳动力供给曲线 C:水平形状的劳动力供给曲线 D:向后弯曲的劳动力供给曲线

考题 在劳动力市场动态均衡模型中,动态均衡无法达到的条件是()A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

考题 在劳动力市场动态均衡模型中,“蛛网不稳定条件”是指()A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性等于边际替代率

考题 在劳动力市场动态均衡模型中,“收敛型蛛网”模型成立的条件是()A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性等于边际替代率

考题 分析劳动力供给通常有哪些假设。

考题 在分析劳动力供给时,一般假设劳动力是同质的。

考题 关于劳动力供给弹性,说法正确的有()。A、可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示B、劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性C、劳动力供给弹性一般为负D、劳动力供给弹性一般为正E、水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

考题 劳动力供给的内容包括三个大方面,既宏观劳动力供给、()、微观劳动力供给。A、区域劳动力供给B、中观劳动力供给C、全球劳动力供给D、社会劳动力供给

考题 组织可以运用马尔科夫分析预测()A、外部的劳动力供给B、外部劳动力需求C、内部劳动力供给D、内部劳动力需求

考题 简述劳动力供给假设。

考题 在短期劳动力供给分析中,一般假定人口规模是一定的,劳动力资源数量是不变的。

考题 在劳动力市场的动态均衡分析中,通常劳动力的供给时滞大于需求时滞

考题 失业发生在()A、劳动力供给在现行实际工资下超过劳动力需求时B、劳动力需求在现行实际工资下超过劳动力供给时C、实际工资低于均衡工资时

考题 劳动力市场存在着工会对劳动力供给的一定程度的垄断是新古典总供给曲线的基本假设。()

考题 判断题在短期劳动力供给分析中,一般假定人口规模是一定的,劳动力资源数量是不变的。A 对B 错

考题 问答题简述劳动力供给假设。

考题 问答题分析劳动力供给通常有哪些假设。

考题 多选题关于劳动力供给弹性,说法正确的有()。A可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示B劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性C劳动力供给弹性一般为负D劳动力供给弹性一般为正E水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

考题 单选题组织可以运用马尔科夫分析预测()A 外部的劳动力供给B 外部劳动力需求C 内部劳动力供给D 内部劳动力需求

考题 单选题失业发生在()A 劳动力供给在现行实际工资下超过劳动力需求时B 劳动力需求在现行实际工资下超过劳动力供给时C 实际工资低于均衡工资时