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单选题
组织可以运用马尔科夫分析预测()
A

外部的劳动力供给

B

外部劳动力需求

C

内部劳动力供给

D

内部劳动力需求


参考答案

参考解析
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考题 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。() A、马尔科夫转移矩阵分析B、经验预测法C、一元回归分析D、比率分析

考题 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。 A.马尔科夫转移矩阵分析B.经验预测法C.比率分析D.一元回归分析

考题 ()起源于英国生物学家高尔登对人类身高的研究。 A.定性预测法B.回归分析法C.马尔科夫预测法D.判别分析预测法

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考题 关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B:马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势 C:马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D:所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高 E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

考题 关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势 C.马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高 E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

考题 (  )经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

考题 以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法

考题 马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法

考题 马尔科夫预测法

考题 马尔科夫预测法的应用前提是什么?

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考题 马尔科夫分析法

考题 组织可以运用马尔科夫分析预测()A、外部的劳动力供给B、外部劳动力需求C、内部劳动力供给D、内部劳动力需求

考题 马尔科夫预测法属于()A、系统分析方法B、定性分析方法C、确定型分析技术D、随机分析技术

考题 下列不能用于人力资源需求预测的方法是()A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法

考题 单选题马尔科夫模型用于()。A 人员需要B 人员预测C 质量分析D 招聘评估

考题 名词解释题马尔科夫预测法

考题 单选题马尔科夫预测法属于()A 系统分析方法B 定性分析方法C 确定型分析技术D 随机分析技术

考题 单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是(  )。A 马尔科夫分析法B 综合分析法C 灰色预测模型法D 经验预测法

考题 单选题(  )经常用于人力资源需求预测的定量分析。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法

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