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单选题
下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。
A
笔试法
B
面试法
C
实践法
D
测评法
参考答案
参考解析
解析：
在现代人力资源管理中，招聘时所采用的甄选方法大致可以分为三大类：①笔试法，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具；②面试法，考官能够直观地、灵活地考察应聘者的多种能力和素质，同时可以直接考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为；③测评法，是指使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。
在现代人力资源管理中，招聘时所采用的甄选方法大致可以分为三大类：①笔试法，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具；②面试法，考官能够直观地、灵活地考察应聘者的多种能力和素质，同时可以直接考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为；③测评法，是指使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。
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考题
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
考题
单选题在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。A
笔试B
工作抽样C
面谈D
履历调查
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