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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
A
绩效考核是人员配置和甄选的依据
B
绩效考核是人员招聘的依据
C
绩效考核是人员开发的依据
D
绩效考核是薪酬分配的依据
参考答案
参考解析
解析：
本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括：
（1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。
（2）绩效考核是人员开发的依据。
（3）绩效考核是薪酬分配的依据。
（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。
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考题
绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是()
A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩C、以全球的眼光培养全球性的管理者D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题下列不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。A
是人员配置和甄选的依据B
是人员开发的依据C
绩效考核是评估人员招募、员工培训等计划的执行效果的依据D
是企业吸引优秀人才的依据
考题
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
考题
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
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