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判断题
传统厂商在数据管理方面，企业数据结构单一，管理过程繁琐，效率低下，数据的收集耗费大量的人力。
A
对
B
错
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解析：
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考题
（ 26 ）下列条目中，哪些是数据模型的要素？Ⅰ ．数据管理 Ⅱ ．数据操作 Ⅲ ．数据完整性约束 Ⅳ ．数据结构A ） Ⅰ 、 Ⅱ 和 ⅢB ） Ⅰ 、 Ⅱ 和 ⅣC ） Ⅱ 、 Ⅲ 和 ⅣD ） Ⅰ 、 Ⅲ 和 Ⅳ
考题
数据标准化主要分析研究各类主数据，建立主数据标准体系，组织架构、规范制度和业务流程，提高数据管理效率和水平；实现对主数据的全生命周期的集团化统一管理，实现主数据管理的准确、高效执行和监控，为企业整体决策提供数据支持。
考题
下列关于数据管理的叙述，不正确的是（）A、数据管理是指对日常计算机文档进行收集管理B、数据管理是指对数据的收集、分类、组织、存储、查询和维护等活动C、数据管理技术是指与数据管理活动有关的技术D、数据库管理技术发展过程中经历了三个阶段
考题
下列关于数据管理技术的叙述，正确的是（）A、数据管理技术是指对数据的收集、分类、组织、存储等与数据管理活动有关的技术B、数据管理技术是指图书管理技术C、数据管理技术是指对存储在计算机中的文件进行管理的专门技术D、数据管理技术是指保存批量数据的技术
考题
下面描述正确的有（）A、数据管理技术的优劣不会影响数据处理的效率B、数据管理技术的优劣会影响数据处理的效率C、数据库技术是为把数据有效的管理起来而研究、发展起来的专门技术D、数据处理中节本环节包括的工作一般统称为数据管理
考题
下列关于数据处理和数据管理的叙述，错误的是（）。A、数据处理是任何数据管理任务必有的共性部分。B、数据管理是任何数据处理任务必有的共性部分。C、数据处理是指从已有的信息中加工得到新的信息的过程。D、数据管理是指信息的收集、整理、组织、存储、查询、维护和传递等各种操作。
考题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
考题
单选题下列关于数据处理和数据管理的叙述，错误的是（）。A
数据处理是任何数据管理任务必有的共性部分。B
数据管理是任何数据处理任务必有的共性部分。C
数据处理是指从已有的信息中加工得到新的信息的过程。D
数据管理是指信息的收集、整理、组织、存储、查询、维护和传递等各种操作。
考题
单选题下列关于数据管理的叙述，不正确的是（）A
数据管理是指对日常计算机文档进行收集管理B
数据管理是指对数据的收集、分类、组织、存储、查询和维护等活动C
数据管理技术是指与数据管理活动有关的技术D
数据库管理技术发展过程中经历了三个阶段
考题
多选题下面描述正确的有（）A数据管理技术的优劣不会影响数据处理的效率B数据管理技术的优劣会影响数据处理的效率C数据库技术是为把数据有效的管理起来而研究、发展起来的专门技术D数据处理中节本环节包括的工作一般统称为数据管理
考题
单选题下列关于数据管理技术的叙述，正确的是（）A
数据管理技术是指对数据的收集、分类、组织、存储等与数据管理活动有关的技术B
数据管理技术是指图书管理技术C
数据管理技术是指对存储在计算机中的文件进行管理的专门技术D
数据管理技术是指保存批量数据的技术
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