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单选题
让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、 组织协调各方面工作的培训方法是（）。
A

研讨法

B

角色扮演法

C

课堂讲授法

D

案例分析法

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考题 情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
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考题 ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等,用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟
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考题 向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让受文对象知道或执行的公文文种是公告。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 指挥性公文是直接体现上级机关的决策意图,因而对有关事项的处理,有关工作的进行起()作用的公文。 A.推动B.积极C.促进D.指令或指导
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考题 指挥性公文是直接体现上级机关的决策意图,因而对有关事项的处理、有关工作的进行起指令或指导作用的公文。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法
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考题 在情景模拟测试方法中，()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文筐测试
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考题 最常用的情境模拟方法有()。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
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考题 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法
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考题 让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是（）。A研讨法B角色扮演法C课堂讲授法D案例分析法
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考题 创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A、情景模拟法B、专家意见法C、评价中心法D、角色扮演法
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考题 领导人让秘书收集某一信息，核实某一情况，传达某一精神，属于（）A、文书工作事项B、信访工作事项C、信息工作事项D、会务工作事项
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考题 （）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。A、模拟培训B、新雇员培训C、在职培训D、脱产培训
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考题 总结是单位或个人对某一时期的工作或某项任务的完成情况，进行回顾、分析、评价的事务性公文。
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考题 领导人让秘书收集某一信息，核实某一情况，传达某一精神等，属于（）A、会务工作事项B、文书工作事项C、信访工作事项D、信息工作事项
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考题 最常用的情境模拟方法有（）A、决策模拟竞赛法B、角色扮演C、公文处理模拟法D、案例分析E、无领导小组讨论
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考题 情景模拟测试最常用的方法是（）A、决策模拟竞赛法B、无领导小组讨论法C、公文处理模拟法D、案例分析法
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考题 向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让受文对象知道或执行的公文文种是公告。
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考题 监理的基本方法就是控制，基本工作是“三控”“两管”“一协调”。其中，“一协调”是指（）。A、执行层的组织协调B、全面的组织协调C、领导层的组织协调D、决策层的组织协调
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考题 根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟工作事务情景，组织学员对其进行处理，训练学员快速有效处理日常档和事物的方法，称为（）。A、事务处理训练B、公文撰写训练C、公文处理训练D、工作体验训练
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考题 单选题下列关于政法单位党组（党委）的相关做法描述不正确的是（）。A 政法单位党组（党委）领导本*单位或本*系统政法工作B 贯彻党中央关于政法工作大政方针C 执行党中央关于政法工作的决定、决策部署、指示等事项D 只需执行上级党组织关于政法工作的决定、决策部署、指示等事项
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考题 单选题监理的基本方法就是控制，基本工作是“三控”“两管”“一协调”。其中，“一协调”是指（）。A 执行层的组织协调B 全面的组织协调C 领导层的组织协调D 决策层的组织协调
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考题 单选题（）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。A 模拟培训B 新雇员培训C 在职培训D 脱产培训
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考题 单选题在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A 决策模拟竞赛法B 即席发言法C 无领导小组讨论D 公文筐测试
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考题 判断题向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让受文对象知道或执行的公文文种是公告。A 对B 错
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考题 多选题情景模拟测试最常用的方法是（）A决策模拟竞赛法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D案例分析法
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考题 单选题创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A 情景模拟法B 专家意见法C 评价中心法D 角色扮演法
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