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测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法

参考答案

参考解析
解析：无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。
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考题 ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试
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考题 ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
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考题 （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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考题 在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试
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考题 在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文处理模拟法
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考题 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法
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考题 (2017年11月) ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试
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