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判断题
公正包括各个方面的公平正义，但其中最重要的是薪酬奖金分配。（）
A

对

B

错

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更多 “判断题公正包括各个方面的公平正义，但其中最重要的是薪酬奖金分配。（）A 对B 错” 相关考题
考题 佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。A: 薪酬体系改革 B: 薪酬等级变动 C: 奖金额度确定 D: 薪酬体系设计 E: 奖金分配调整
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
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考题 能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）A、平均分配奖金B、根据团队成员绩效贡献分配奖金C、根据团队成员基础薪酬分配奖金D、根据团队成员职位高低分配奖金
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考题 从法律运行的环节来看，法律公正包括立法公正和执法公正两个方面。其中，执法公正是法律公正得以实现的重要形式。执法公正的要求主要包括（）A、坚持公平正义原则B、坚持合法合理原则C、坚持及时高效的原则D、坚持程序公正的原则
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考题 薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）A、团队成员平均分配奖金B、团队成员根据贡献大小分配奖金C、按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D、按固定数额分配
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考题 判断题奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。A 对B 错
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考题 判断题薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）A 对B 错
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考题 判断题总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。A 对B 错
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考题 判断题企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。A 对B 错
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考题 判断题薪酬就是工资和奖金。A 对B 错
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考题 判断题司法公正的对象包括各类案件的当事人及其他诉讼参与人。司法公正包括实体公正和程序公正，前者是司法公正的根本目标，后者是司法公正的重要保障。。A 对B 错
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考题 判断题直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。A 对B 错
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考题 判断题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的规范，中国银监会鼓励商业银行设立保底奖金，保底奖金适用于员工人职第一年的薪酬发放。( )A 对B 错
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考题 单选题薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）A 团队成员平均分配奖金B 团队成员根据贡献大小分配奖金C 按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D 按固定数额分配
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考题 判断题企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。（　）A 对B 错
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考题 判断题薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。A 对B 错
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考题 判断题司法公正既是社会公平正义的重要组成部分，也是社会公平正义的最后一道防线。A 对B 错
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考题 判断题广义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。（ ）A 对B 错
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考题 判断题职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。A 对B 错
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考题 判断题一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值×提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（　　）A 对B 错
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考题 单选题薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括（　　）。A 团队成员平均分配奖金B 团队成员根据贡献大小分配奖金C 按照团队成员的工龄分配奖金D 按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
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考题 判断题薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。A 对B 错
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考题 判断题激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。（）A 对B 错
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考题 判断题薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）A 对B 错
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