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填空题
统一绩效论将绩效理解成既包括“()”又包括“()”,是二者的统一

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考题 绩效内涵涉及的理论不包括:()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论

考题 在绩效管理活动中,借助()的科学设计与合理选择,可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。 A.绩效计划B.绩效指标体系C.绩效考评D.绩效反馈

考题 组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有() A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论

考题 绩效考评的考评主体既包括(),又包括外部客户及利益相关者。A.上级 B.同级 C.下属 D.组织 E.被考评对象自身

考题 下列关于绩效计划的说法,错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

考题 关于绩效计划的说法,错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

考题 行为绩效论将绩效解释为“()”或“()”

考题 四种绩效观中,()将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程,即“绩效”=“行为”。A、结果论B、过程论C、行为论D、潜能论

考题 主张教育目的既根据社会需要要又考虑人的需要的是()。A、个人地位论B、社会地位论C、教育无同论D、辩证统一论

考题 工程项目管理的目标体系包括质量、进度和成本目标,它们的关系是()。A、独立的B、对立的C、统一的D、既对立又统一的

考题 在实际工作中既抓主要矛盾又兼顾次要矛盾就是坚持()A、一点论和均衡论的统一B、两点论和重点论的统一C、一点论和两点论的统一D、重点论和均衡论的统一

考题 电子政务绩效评估内容既包括对前台的评价,也包括对后台的评价。

考题 下列关于“绩效”理解正确的有()。A、绩效至少包括行为与结果两个方面B、绩效是员工对组织的承诺C、绩效是组织期望的结果D、只要努力,就一定能实现好的绩效

考题 统一绩效论将绩效理解成既包括“()”又包括“()”,是二者的统一

考题 共产党要相信群众,依靠群众,又要教育群众,领导群众,二者是()。A、完全统一的B、既相矛盾又相统一的C、非常矛盾的D、相互转化的

考题 绩效内涵涉及的理论不包括:()A、绩效产出论B、绩效品质论C、绩效因素论D、绩效行为论

考题 以下属于对绩效概念正确理解的是()A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)

考题 关于绩效计划的说法,错误的是()。A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C、绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

考题 多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)

考题 填空题行为绩效论将绩效解释为“()”或“()”

考题 单选题主张教育目的既根据社会需要要又考虑人的需要的是()。A 个人地位论B 社会地位论C 教育无同论D 辩证统一论

考题 单选题四种绩效观中,()将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程,即“绩效”=“行为”。A 结果论B 过程论C 行为论D 潜能论

考题 单选题工程项目管理的目标体系包括质量、进度和成本目标,它们的关系是()。A 独立的B 对立的C 统一的D 既对立又统一的

考题 单选题在实际工作中既抓主要矛盾又兼顾次要矛盾就是坚持()A 一点论和均衡论的统一B 两点论和重点论的统一C 一点论和两点论的统一D 重点论和均衡论的统一

考题 单选题关于绩效计划的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B 绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C 绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程D 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

考题 单选题关于绩效计划的说法,错误的是(  )。A 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B 绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C 绩效计划是由上级主管制定的,员工无需参与计划制定的过程D 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

考题 多选题下列关于“绩效”理解正确的有()。A绩效至少包括行为与结果两个方面B绩效是员工对组织的承诺C绩效是组织期望的结果D只要努力,就一定能实现好的绩效