考题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。A．组织承诺B．价值观C．工作绩效D．胜任特征
考题
是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观
考题
有效的运用能力薪酬计划,不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬,而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质
B.能力条件
C.能力修养
D.能力表现
考题
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
考题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。A:胜任特征
B:工作绩效
C:价值观
D:自我认知
考题
岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
考题
《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（）和能力。A、经营结果B、市场占有率C、员工素质D、整体绩效
考题
员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）A、知识B、要求C、技能D、能力
考题
用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。A、人员测评B、绩效评估C、素质测评D、能力倾向测评
考题
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A、胜任素质B、员工素养C、知识素质D、工作能力
考题
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力
考题
卓越绩效准则所体现的管理方式被称之为“卓越绩效模式”。
考题
取得卓越绩效的核心驱动力是（）A、思维方式B、成就导向C、个人目标D、素质能力
考题
人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。A、品行结构B、能力结构C、考勤结构D、绩效素质结构
考题
（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
考题
谈谈你所竞选的职位需要具备哪几种素质？你是否具备了这些素质？
考题
单选题在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A
岗位能力B
职业能力C
专业能力D
质量能力
考题
单选题人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）A
品行结构B
能力结构C
考勤结构D
绩效素质结构
考题
单选题取得卓越绩效的核心驱动力是（）A
思维方式B
成就导向C
个人目标D
素质能力
考题
单选题《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（ ）和能力。A
经营结果B
市场占有率C
员工素质D
整体绩效
考题
单选题用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。A
人员测评B
绩效评估C
素质测评D
能力倾向测评
考题
多选题员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）A知识B要求C技能D能力
考题
多选题GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准有助于组织（）。A取得认证B获得长期的市场竞争优势C作为卓越绩效自我评价的准则D提高其整体绩效和能力