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问答题
简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。

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考题 企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益

考题 企业防范培训风险,可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则

考题 企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则

考题 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。A.培训成本的分摊与补偿B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿

考题 简要回答提高作物产量的主要途径。

考题 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期问,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

考题 简要回答水体污染控制的基本途径。

考题 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

考题 请简要回答蒙养院师资的培训。

考题 企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。A、利益获得原则B、利益补偿原则C、利益分摊原则D、利益均等原则

考题 企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A、利益获得B、利益补偿C、利益均沾D、利益均等

考题 以《培训项目计划书为例》简要回答企业文化项目建设方案的编写内容。

考题 简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。

考题 简要回答获得理想价格的途径

考题 简要回答建筑施工企业对从业人员进行安全生产教育和培训的目的。

考题 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析?

考题 简要回答培训需求分析的作用。

考题 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

考题 通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。A、员工,企业B、员工,政府C、企业,社会D、企业,员工

考题 单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A 由受训员工直接承担所有培训成本B 由企业直接承担所有培训成本C 用低于员工的VMP水平支付员工工资D 用高于员工的VMP水平支付员工工资

考题 多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。A特殊培训的成本全部要由企业来承担B提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险C培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

考题 单选题从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。A 员工个人承担培训成本,同时享受其收益B 员工个人承担培训成本,企业享受其收益C 企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益D 企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

考题 问答题以《培训项目计划书为例》简要回答企业文化项目建设方案的编写内容。

考题 问答题简要回答建筑施工企业对从业人员进行安全生产教育和培训的目的。

考题 单选题通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。A 员工,企业B 员工,政府C 企业,社会D 企业,员工

考题 问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析。

考题 单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C 一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享