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多选题
企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
A

职业安全

B

个人地位

C

晋升机会

D

富于挑战性的工作

E

激励

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更多 “多选题企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。A职业安全B个人地位C晋升机会D富于挑战性的工作E激励” 相关考题
考题 关于全面报酬体系， 正确的说法是( )。① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的A. ①②③B. ③④C. ②③④D. ②④
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考题 薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A、资本B、劳动C、智力D、体力
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考题 上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。A．货币成本B．非货币成本C．货币收益D．非货币收益
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考题 对员工而言,货币薪酬是最重要和最主要的收益,体现了组织的成熟和实力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 上大学收益表现在()方面。A．货币收益B．直接成本C．间接成本D．非货币收益E．特殊的收益
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考题 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。 A.职业安全B.个人地位C.晋升机会D.富于挑战性的工作E.激励
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考题 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。A: 货币收益 B: 非货币收益 C: 相关性收益 D: 个人收益 E: 组织收益
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考题 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于（ ）。A.货币收益 B.非货币收益 C.相关性收益 D.个人收益 E.组织收益 确认答案
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考题 薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险和服务 E.非货币收益
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考题 非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
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考题 下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。 A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬 B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬 C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式 D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本 E.津贴和补贴属于间接薪酬
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考题 企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。A.货币报酬 B.基础薪酬 C.可变薪酬 D.间接薪酬
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考题 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。A、职业安全B、个人地位C、晋升机会D、富于挑战性的工作E、激励
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考题 （）是薪酬的核心部分。A、直接薪酬B、间接薪酬C、货币性薪酬D、非货币性薪酬
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考题 上大学的收益表现在（）方面。A、货币收益B、直接成本C、间接成本D、非货币收益E、特殊的收益
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考题 成本-收益分析中，收益可分为（）A、直接的和间接的收益B、货币的和非货币的收益C、长期的和短期的收益D、大众的和私人的收益
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考题 薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
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考题 员工福利是一种（）。A、实物报酬B、间接薪酬C、非劳动收入D、非货币性薪酬E、非经济性薪酬
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考题 总薪酬包括非货币的收益。
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考题 非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境
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考题 根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。A、货币性和非货币性B、间接性和直接性C、外在薪酬和内在薪酬D、福利性和非财务性
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考题 关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的A、①②③B、③④C、②③④D、②④
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考题 单选题（）是薪酬的核心部分。A 直接薪酬B 间接薪酬C 货币性薪酬D 非货币性薪酬
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考题 多选题员工福利是一种（）。A实物报酬B间接薪酬C非劳动收入D非货币性薪酬E非经济性薪酬
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考题 多选题上大学的收益表现在（）方面。A货币收益B直接成本C间接成本D非货币收益E特殊的收益
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考题 判断题总薪酬包括非货币的收益。A 对B 错
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考题 判断题对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收益，体现了组织的成熟和实力。A 对B 错
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