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判断题
企业经营目标属于企业文化范畴,它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。
A

B


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考题 在下列选项中属于职业道德范畴的是()。 A、企业经营的业绩B、企业发展的战略C、员工的技术水平D、员工的内心信念

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考题 航运企业经营策略具有的特点有(  )。 A.战术性 B.长期性 C.全局性 D.灵活性 E.战略性

考题 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。 A.信念是企业文化的内涵,属于精神范畴 B.远景是企业发展的宏伟蓝图 C.任务是企业所肩负的责任和任务 D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位 E.策略是实现战略的具体措施和办法

考题 企业人力资源发展规划的结构设计包括()。A.信念是企业文化的内涵,属于精神范畴 B.远景是企业发展的宏伟蓝图 C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺 D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位 E.策略是实现战略的具体措施和办法

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考题 企业资源的整合方式是根据()的需要确定的。A、企业远景B、企业发展战略C、企业文化D、企业经营目标

考题 企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素,它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。

考题 下列选项中属于职业道德范畴的是()。A、企业经营业绩B、企业发展战略C、员工的技术水平D、人们的内心信念

考题 下列选项中属于职业道德的范畴的是()。A、企业经营业绩B、企业发展战略C、员工技术水平D、人们的内心信念

考题 属于职业道德范畴的内容是()。A、企业经营业绩B、企业发展战略C、人们的内心信念D、员工的技术水平

考题 广告目标的特征有()。A、整体性B、长期性C、方向性D、标准性

考题 企业经营目标属于企业文化范畴,它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。

考题 企业经营战略的特征是()。A、全局性B、外部性C、长期性D、一致性E、方向性

考题 什么是企业文化?企业文化对于企业发展壮大有什么作用?

考题 企业文化对企业发展有何作用()。A、企业文化具有企业灵魂的导向作用B、企业文化具有企业灵魂的激励作用C、企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D、企业文化具有企业创新活力的推动作用

考题 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。A、信念是企业文化的内涵,属于精神范畴B、远景是企业发展的宏伟蓝图C、任务是企业所肩负的责任和任务D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E、策略是实现战略的具体措施和办法

考题 企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划,主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向,通常以()的形式出现。A、企业战略B、企业愿景C、工作纲领D、方针目标

考题 多种经营在企业经营中的作用( )A、可以增加财力B、可以减少经营风险C、可以分流人员D、是企业发展的战略性措施E、促进政企分开

考题 多选题多种经营在企业经营中的作用( )A可以增加财力B可以减少经营风险C可以分流人员D是企业发展的战略性措施E促进政企分开

考题 问答题企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素,它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。 ( )

考题 判断题企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素,它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。A 对B 错

考题 多选题企业经营战略的特征是()。A全局性B外部性C长期性D一致性E方向性

考题 单选题企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划,主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向,通常以()的形式出现。A 企业战略B 企业愿景C 工作纲领D 方针目标

考题 多选题企业文化对企业发展有何作用()。A企业文化具有企业灵魂的导向作用B企业文化具有企业灵魂的激励作用C企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D企业文化具有企业创新活力的推动作用

考题 多选题企业资源的整合方式是根据()的需要确定的。A企业远景B企业发展战略C企业文化D企业经营目标

考题 多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。A信念是企业文化的内涵,属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法