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多选题
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
A

行为锚定评价法

B

关键事件法

C

关键绩效指标法

D

目标管理法

E

平衡记分卡

参考答案

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考题 常见的定价方法包括( )．A．成本导向定价法B．战略导向定价法C．需求导向定价法D．利润导向定价法E．竞争导向定价法
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考题 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期 C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化 D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
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考题 关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期 C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化 D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体 D:选择以行业为导向的绩效考核方法
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考题 常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
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考题 常见的定价方法包括（）。A、成本导向定价法B、战略导向定价法C、需求导向定价法D、利润导向定价法E、竞争导向定价法
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考题 常见的投资模式主要有（）A、效率导向型B、战略导向型C、资源导向型D、市场导向型
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考题 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制
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考题 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”A、行为B、控制C、特质D、战略
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考题 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
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考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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考题 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法A、行为B、控制C、特质D、战略
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考题 采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A、以结果为导向的方法B、以行为为导向的方法C、标杆超越法D、目标管理法
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考题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A、选择以结果为导向的绩效考核方法B、评价指标选择一些非财务指标C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D、选择以行为为导向的绩效考核方法
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考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
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考题 单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A 考核方法B 考核内容C 考核形式D 考核性质
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考题 多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
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考题 多选题常见的投资模式主要有（）A效率导向型B战略导向型C资源导向型D市场导向型
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考题 单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法
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考题 单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B 企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D 企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
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考题 单选题关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A 企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B 企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C 企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D 企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
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考题 单选题适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A 特质B 行为C 战略D 控制
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