网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。
A

明确企业实现战略所需的核心竞争力

B

激励员工产生最大绩效的方法论

C

企业经营的理念

D

企业文化

E

企业的组织机构特点

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。A明确企业实现战略所需的核心竞争力B激励员工产生最大绩效的方法论C企业经营的理念D企业文化E企业的组织机构特点” 相关考题
考题 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。A． 确保薪酬水平具有竞争力B． 激励和保留员工C． 使得公司利益和员工利益共同发展D． 符合企业发展战略E． 合理控制成本
查看答案
考题 下列关于关键成功因素法步骤顺序正确的是() A.了解企业的战略目标;确定关键成功因素;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准B.了解企业的战略目标;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;确定关键成功因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准C.了解企业的战略目标;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;确定关键成功因素D.确定关键成功因素;了解企业的战略目标;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准
查看答案
考题 以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
查看答案
考题 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）A．岗位分析B．了解劳动力需求关系C．薪酬调查D．了解企业的财力状况
查看答案
考题 写简历前需要我们做哪些准备工作?() A、了解公司发展情况和招聘流程B、全面客观地对自身情况进行评估C、详细了解招聘岗位的应聘要求D、了解企业文化和工作氛围
查看答案
考题 企业对外界的宣言,表明企业知道应该如何去做,让外界真正了解经营者的价值观。这是企业需要具备()。
查看答案
考题 通过与高级管理者的交流,了解企业的发展战略及其相关的企业问题,识别企业的关键成功因素,根据这些关键成功因素来决定信息资源分配的优先级别,并帮助企业利用信息技术发掘新的机遇是对()的定义。 A、战略信息系统规划(SISP)B、企业系统规划法(BSP)C、战略目标集转化法(SST)D、关键成功因素法(CSF)
查看答案
考题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施
查看答案
考题 预算管理环境评估需要从企业发展战略环境、企业运营环境和企业基础管理环境进行分析。以下属于企业运营环境评估因素的是（ ）。
查看答案
考题 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。A：发现战略的计划 B：各类人员应具备的素质 C：应具备的关键成功因素 D：实现战略的措施 E：企业的战略目标
查看答案
考题 应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等 B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素 C.具体实现战略的计划和措施 D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力 E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
查看答案
考题 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。 A.发现战略的计划 B.各类人员应具备的素质 C.应具备以及已具备的关键成功因素 D.具体实现战略的计划和措施 E.企业的战略目标
查看答案
考题 属于关键成功因素法工作内容的是（）A、了解企业的战略目标B、定义企业过程C、定义企业数据类D、定义信息结构
查看答案
考题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A、企业的战略目标B、关键成功因素C、实现战略的计划D、核心的竞争力E、实现战略的措施
查看答案
考题 我们撰写统计分析报告时，了解企业发展的切人点是（）。A、企业同时期指标值B、企业各时期指标值C、企业发展的影响因素D、企业发展的目的
查看答案
考题 在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。A、明确企业实现战略所需的核心竞争力B、激励员工产生最大绩效的方法论C、企业经营的理念D、企业文化E、企业的组织机构特点
查看答案
考题 下列（）不是关键成功因素法的步骤。A、了解企业或MIS的战略目标B、识别所有的成功因素C、确定关键成功因素D、制定与成功因素有关的计划
查看答案
考题 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况
查看答案
考题 在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。A、企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况B、企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素C、员工实现战略、激励员工的各种方法D、企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平E、竞争对手的人工成本状况
查看答案
考题 多选题制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A企业的战略目标B关键成功因素C实现战略的计划D核心的竞争力E实现战略的措施
查看答案
考题 单选题属于关键成功因素法工作内容的是（）A 了解企业的战略目标B 定义企业过程C 定义企业数据类D 定义信息结构
查看答案
考题 单选题在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）A 岗位分析B 了解劳动力需求关系C 薪酬调查D 了解企业的财力状况
查看答案
考题 多选题制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。A企业的战略目标B关键成功因素C实现战略的计划D核心的竞争能力E实现战略的措施
查看答案
考题 单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理
查看答案
考题 多选题在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。A明确企业实现战略所需的核心竞争力B激励员工产生最大绩效的方法论C企业经营的理念D企业文化E企业的组织机构特点
查看答案
考题 问答题 简述企业实施高速发展战略应具备的条件。
查看答案
考题 问答题简述企业实施巾速发展战略应具备的条件。
查看答案
考题 单选题我们撰写统计分析报告时，了解企业发展的切人点是（）。A 企业同时期指标值B 企业各时期指标值C 企业发展的影响因素D 企业发展的目的
查看答案
热门标签
最新试卷