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单选题
某施工单位技术负责人李某2014年3月上班，2015年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张( )赔偿金。*
A
12750元
B
25500元
C
11250元
D
22500元
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题某施工单位技术负责人李某2014年3月上班，2015年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张( )赔偿金。*A 12750元B 25500元C 11250元D 22500元” 相关考题
考题
90李某想张某借款1万元，一直无力偿还。后李某在一施工单位工作时死亡，施工单位口头答应给付15万元。李某家属多次催要，施工单位却以各种借口不予支付。则下列关于张某行使代位权的说法中，错误的有（ ）A、张某可以李某的名义对施工单位行使代位权B、张某可以自己的名义对施工单位行使代位权C、因李某家属已多次催要，故张某不能行使代位权D、因该借款对张某没有造成太大伤害，故不得行使代位权E、因该赔款的专属性，故张某不能行使代位权
考题
天利公司将李某再派遣到自己的子公司。被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某巳无工作为由解除劳动合同。对此。下列表述错误的是：A．天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B．松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C．事某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D．李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
考题
某工地项目负责人与民工张某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于张某疏忽是扣件坠落,砸伤工人李某,花去医疗费7000元。下述正确的是()。
A、施工单位赔偿5000元B、李某应要求张某赔偿C、施工单位赔偿7000元D、施工单位赔偿5000元，张某赔偿2000元
考题
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。请问:(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
考题
A公司为研究开发某项产品技术，成立了以李某为负责人的研究开发小组，王某负责采购工作，张某负责后勤服务工作，李某攻破技术难题并发明了该技术的产品制造方法。该产品制作的发明人是( )。A．A公司B．李某C．王某D．张某
考题
王某在会计机构负责人夏某的监管下，将会计资料移交给李某。事后李某发现该会计资料存在严重差错，王某以已经移交完毕为由不予理睬。根据规定，应该承担法律责任的是（ ）。A．王某B．李某C．王某和李某D．王某、李某及夏某
考题
李某向张某借款1万元，一直无力偿还。后李某在一施工单位工作时死亡，施工单位口头答应给付15万元。李某家属多次催要，施工单位却以各种借口不予支付，则下列关于张某行使代位权的说法中，错误的有（ ）。A．张某可以李某的名义对施工单位行使代位权B．张某可以自己的名义对施工单位行使代位权C．因李某家属已多次催要，故张某不能行使代位权D．因该借款对张某没有造成太大损害，故不得行使代位权E．因该赔款的专属性，故张某不能行使代位权
考题
天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：A．天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B．松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C．李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D．李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
考题
张某是监理公司承担某公路项目的总监，在丁程计量中，张某与施工单位项目负责人李某合谋多计工程量，然后二人平分，由此给建设单位造成了50万元损失，对此损失，应由( )连带承担。A、张某与李某
B、监理公司与施工单位项目部
C、张某、李某、监理公司与施工单位项目部
D、监理公司与施工单位
考题
共用题干
以下用人单位的做法正确的是、A、某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某另行安排了工作，曲某仍无法正常工作，工厂负责人遂在某次会议上通知曲某1个月后工厂将解除与其签订的劳动合同，让曲某尽快办理交接工作B、某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，建筑公司遂发给王某解聘通知，告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续C、某企业欲开发一种新产品，遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发，后来经过论证，该产品不具有市场价值，企业与陈某等三人协商将他们调到生产部门，陈某等三人不同意，想继续留在技术部门，企业发给陈某等三人解聘通知，告知他们30天后企业将解除与他们签订的劳动合同，请他们做好准备D、李某是某机械厂的职工，由于车间主任操作失误，李某的手臂被轧断，机械厂为李某调整了多个工作岗位，由于李某的文化程度较低，每个工作都不能胜任，机械厂无奈发给李某解聘通知，告知李某60天后企业将解除与其签订的劳动合同，但是企业将支付双倍的经济补偿金
考题
某施工单位财务李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，依据《劳动合同法》的规定，李某可主张()赔偿金。A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
考题
李某在会计机构负责人林某的监交下，将会计资料移交给王某。事后王某发现该会计资料存在严重差错，李某以已经移交完毕为由不予理睬。根据规定，应该承担法律责任的是()。A、李某
B、王某
C、李某和王某
D、李某、王某及林某
考题
某建设单位将其工程施工项目发包给某施工单位承建，某施工单位设立项目经理部，任命张某为项目负责人。则该项目部的施工员李某的工伤社会保险费应由谁缴纳()A、某建设单位B、某施工单位C、张某D、李某
考题
李某向张某借款1万元，直无力偿还。后李某在一施工单位工作时死亡，施工单位口 头答应给付15万元。李某象属多次催要，施工单位却以各种借口不予支付。下列关于 张某行使代位权的说法中,错误的有（ )。
A.张某可以以李某的名义对施工单位行使代位权
B.张某可以以自己的名义对施工单位.行使代位权
C.因李某家属已多次催要，故张某不能行使代位权
D.因该借款对张某没有造成太大伤害，故不得行使代位权
E.因该赔款的专属性，故张某不能行使代位权
考题
李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？
考题
王某是某监理公司承担的某公路项目总监，在工程计量中，王某与施工单位项目负责人李某合谋多计工程量，然后二人平分，由此给建设单位造成了10万元损失，应对此损失承担连带责任的是（）。A、王某与李某B、监理公司与施工单位项目部C、某、李某、监理公司与施工单位项目部D、监理公司与施工单位
考题
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。
A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
考题
多选题天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是（ ）。[2008年真题]A天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
考题
单选题施工单位甲任命王某为某项目的项目经理，李某为技术负责人，此外，张某是施工单位的副总，在该项目上担任商务经理，则该施工单位在该项目上的负责人是（）A
公司法人代表B
王某C
李某D
张某
考题
单选题叶某是围堰所在单位的主要负责人，黄某是围堰所在单位的安全部门负责人，张某是围堰拆除施工单位的主要负责人，李某是围堰拆除施工单位的安全部门负责人；贾某是监理单位的安全部门负责人。围堰拆除施工采用的安全防护设施，应由（）按类别逐项查验，并保存验收记录。A
叶某B
黄某C
李某D
贾某
考题
单选题A公司为研究开发某项产品技术，成立了以李某为负责人的研究开发小组，王某负责采购工作，张某负责后勤服务工作，李某攻破技术难题并发明了该技术的产品制造方法。该产品技术的发明人是（）。A
A公司B
李某C
王某D
张某
考题
问答题李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？
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