网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
周某2015年3月入职红海公司的销售员，在职期间多次考核不合格，2018年3月，公司以其不能胜任工作为由将其解雇公司解雇周某是否应当支付经济补偿金，为什么？
参考答案
更多 “周某2015年3月入职红海公司的销售员，在职期间多次考核不合格，2018年3月，公司以其不能胜任工作为由将其解雇公司解雇周某是否应当支付经济补偿金，为什么？” 相关考题
考题
2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金
考题
如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是( )。A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日
考题
某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（ ）。A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
考题
周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。
A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
考题
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。A:双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B:公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C:公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D:公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
考题
张某是某食品销售公司的职工，在入职时，张某与公司连续签订2次固定期限的劳动合同。后来张某又主动与公司签订了3年的合同，后因公司与客户终止了合作关系，公司就以客观的条件变化为由，单方与张某解除劳动合同关系，且没有支付经济补偿金。之后张某将该情况反映到当地的劳动仲裁部门，以公司单方面解除劳动合同为由，要求公司赔偿自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。并要求公司再赔偿一笔经济补偿金。请根据所学知识，对该案例进行评析。(20分)
考题
关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：( ）查看材料A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某。可将其辞退
考题
王某在2013年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2015年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。2．公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（ ）
A.合法，雇主可以无条件解雇员工
B.不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C.合法，王某因治疗没有去工作
D.不合法，王某的劳动合同没有到期
考题
（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
考题
王某，1961年10月生人，1998年入职宏基公司后一直在公司任职，2018年1月，公司以其不能胜任工作要求解除劳动合同公司以不能胜任工作为由解除与王某的劳动合同是否合法？请说明理由。
考题
王某长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在王某的努力下，A公司生意兴隆，新老客户遍及世界。由于种种原因A公司的董事长无理解雇了王某。在遭解雇一个月后，王某继续以A公司的名义从老客户B公司处骗得货物，逃之夭夭。B公司要求A公司付款，A公司则以王某假冒公司名义为由拒绝付款。B公司坚持认为在其与王某做生意期间，他并不知王某已被A公司解雇，并且也未收到关于A公司已解雇王某的任何通知，故B公司是不知情的善意第三人，A公司仍应对王某的行为负责。双方相持不下，对簿公堂。按照代理法原则，A公司是否要为王某的行为负责？
考题
王某长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在王某的努力下，A公司生意兴隆，新老客户遍及世界。由于种种原因A公司的董事长无理解雇了王某。在遭解雇一个月后，王某继续以A公司的名义从老客户B公司处骗得货物，逃之夭夭。B公司要求A公司付款，A公司则以王某假冒公司名义为由拒绝付款。B公司坚持认为在其与王某做生意期间，他并不知王某已被A公司解雇，并且也未收到关于A公司已解雇王某的任何通知，故B公司是不知情的善意第三人，A公司仍应对王某的行为负责。双方相持不下，对簿公堂。王某是否也要承担责任？
考题
2007年12月，赵某被一家公司聘为市场总监，双方订立三年期的劳动合同，终止日是2010年12月31日，约定月工资为1.2万元。2008年6月，公司进行半年期的考核，赵某由于业绩不佳，被评为不合格。随后，公司以其不胜任工作为由通知赵某调整至市场经理助理岗位，即日起公司按薪酬制度确定的市场经理助理岗位薪资标准执行，赵某当场表示拒绝。第二天，公司告知赵某，公司调岗是根据法律规定，公司有义务对不胜任的员工进行调岗，如果依然不胜任的，公司可以解除劳动合同。对此，赵某表示理解，并到新岗位报到。
三个月后，赵某辞职，并提出辞职的原因是公司单方调整工作岗位和薪资标准。据此要求公司支付经济补偿金。
公司调整工作岗位是否合法？为什么？
考题
2007年12月，赵某被一家公司聘为市场总监，双方订立三年期的劳动合同，终止日是2010年12月31日，约定月工资为1.2万元。2008年6月，公司进行半年期的考核，赵某由于业绩不佳，被评为不合格。随后，公司以其不胜任工作为由通知赵某调整至市场经理助理岗位，即日起公司按薪酬制度确定的市场经理助理岗位薪资标准执行，赵某当场表示拒绝。第二天，公司告知赵某，公司调岗是根据法律规定，公司有义务对不胜任的员工进行调岗，如果依然不胜任的，公司可以解除劳动合同。对此，赵某表示理解，并到新岗位报到。
三个月后，赵某辞职，并提出辞职的原因是公司单方调整工作岗位和薪资标准。据此要求公司支付经济补偿金。
赵某关于经济补偿金的请求是否能够得到支持？为什么？
考题
2007年12月，赵某被一家公司聘为市场总监，双方订立三年期的劳动合同，终止日是2010年12月31日，约定月工资为1.2万元。2008年6月，公司进行半年期的考核，赵某由于业绩不佳，被评为不合格。随后，公司以其不胜任工作为由通知赵某调整至市场经理助理岗位，即日起公司按薪酬制度确定的市场经理助理岗位薪资标准执行，赵某当场表示拒绝。第二天，公司告知赵某，公司调岗是根据法律规定，公司有义务对不胜任的员工进行调岗，如果依然不胜任的，公司可以解除劳动合同。对此，赵某表示理解，并到新岗位报到。
三个月后，赵某辞职，并提出辞职的原因是公司单方调整工作岗位和薪资标准。据此要求公司支付经济补偿金。
本案中赵某辞职属于什么性质的解除？有什么法律依据？
考题
问答题周某、吴某、郑某均受聘于甲公司，在工作过程中发生下列事情：(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公司已经一年没有支付工作报酬而提出辞职;(3)郑某非因工负伤，医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，甲公司提出解除合同。因三人与公司协商不成，为此引起纠纷。问题：(1)周某解除合同是否符合法律规定?为什么?(2)吴某提出辞职是否符合法律规定?为什么?(3)甲公司解除与郑某的劳动合同是否符合法律规定?为什么?
考题
多选题关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（ ）。[2016年真题]A王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B该劳动合同期限自2012年3月1日起算C该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
考题
多选题张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。A甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿B如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿C如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿D如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
考题
多选题2014年3月7日，陈某开始在G公司工作。4月10日，G公司书面通知陈某订立书面劳动合同，陈某明确表示不与G公司签订合同。5月8日，G公司通知陈某终止劳动关系。根据规定，下列表述不正确的有（）。AG公司应当书面通知陈某终止劳动关系BG公司可以口头通知陈某终止劳动关系CG公司不必向陈某支付经济补偿金DG公司应当向陈某支付经济补偿金
考题
问答题2007年12月，赵某被一家公司聘为市场总监，双方订立三年期的劳动合同，终止日是2010年12月31日，约定月工资为1.2万元。2008年6月，公司进行半年期的考核，赵某由于业绩不佳，被评为不合格。随后，公司以其不胜任工作为由通知赵某调整至市场经理助理岗位，即日起公司按薪酬制度确定的市场经理助理岗位薪资标准执行，赵某当场表示拒绝。第二天，公司告知赵某，公司调岗是根据法律规定，公司有义务对不胜任的员工进行调岗，如果依然不胜任的，公司可以解除劳动合同。对此，赵某表示理解，并到新岗位报到。
三个月后，赵某辞职，并提出辞职的原因是公司单方调整工作岗位和薪资标准。据此要求公司支付经济补偿金。
公司调整工作岗位是否合法？为什么？
考题
多选题双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法（ ）。A合同期限为两年，试用期为3个月B试用期工资为转正后工资的80％C鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作；此期间甲公司逐月支付张某补偿金D如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
考题
单选题某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（ ）A
公司无须向吴某支付经济补偿金B
公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金C
公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金D
公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
考题
问答题王某长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在王某的努力下，A公司生意兴隆，新老客户遍及世界。由于种种原因A公司的董事长无理解雇了王某。在遭解雇一个月后，王某继续以A公司的名义从老客户B公司处骗得货物，逃之夭夭。B公司要求A公司付款，A公司则以王某假冒公司名义为由拒绝付款。B公司坚持认为在其与王某做生意期间，他并不知王某已被A公司解雇，并且也未收到关于A公司已解雇王某的任何通知，故B公司是不知情的善意第三人，A公司仍应对王某的行为负责。双方相持不下，对簿公堂。按照代理法原则，A公司是否要为王某的行为负责？
考题
多选题2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（ ）。A张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C根据张某工作年限不满l年，应当按半个月的工资支付经济补偿D根据张某工作年限虽不满l年但超过6个月，应当按l个月的工资支付经济补偿
热门标签
最新试卷
