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单选题
人力资源的战略指导思想不包括()
A

服务社会

B

以人为本

C

实现人力资源的整体优化

D

放眼长远,统筹未来


参考答案

参考解析
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考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

考题 人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划 B:人力资源的职业规划 C:人力资源的素质提升规划 D:人力资源的结构规划

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考题 建立顾客导向的内部营销战略不包括()A、人力资源战略B、金融市场战略C、类营销战略D、综合性战略

考题 人力资源的战略指导思想不包括()A、服务社会B、以人为本C、实现人力资源的整体优化D、放眼长远,统筹未来

考题 人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④

考题 许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括()A、战略分析B、战略制定C、战略实施D、战略决策

考题 企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括()A、人力资源的补充B、并购或接管企业的人力资源整合问题C、主动引导环境改变D、提高员工技能

考题 人力资源战略指导思想以()为导向A、企业发展目标B、企业愿景C、企业战略规划D、企业经营方针

考题 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程

考题 ()是人力资源战略实现的保障。A、人力资源战略的平衡B、人力资源战略实施计划C、人力资源战略实施D、人力资源战略评价

考题 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养

考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标

考题 人力资源战略包括的内容有()。A、人力资源生产战略B、人力资源就业战略C、人力资源市场化战略D、人力资源合理流动战略E、人才资源战略

考题 单选题下列不属于人力资源战略与规划的意义的是()三个意义A 是企业战略的核心B 可提高企业的绩效C 有利于企业形成持续的竞争优势D 确定人力资源管理的指导思想

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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标

考题 单选题人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A ①②③④B ①②④C ①②③D ①③④

考题 单选题企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括()A 人力资源的补充B 并购或接管企业的人力资源整合问题C 主动引导环境改变D 提高员工技能

考题 单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A 拓宽沟通渠道B 帮助员工制定并实施职业发展规划C 拓宽员工的职业发展通道D 加强创新型人才的培养

考题 单选题人力资源战略指导思想以()为导向A 企业发展目标B 企业愿景C 企业战略规划D 企业经营方针

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考题 单选题许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括()A 战略分析B 战略制定C 战略实施D 战略决策

考题 单选题人力资源战略规划不包括(  )。A 人力资源的数量规划B 人力资源的职业规划C 人力资源的素质提升规划D 人力资源的结构规划

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考题 单选题()是人力资源战略实现的保障。A 人力资源战略的平衡B 人力资源战略实施计划C 人力资源战略实施D 人力资源战略评价

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