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人力资源的战略指导思想不包括()

  • A、服务社会
  • B、以人为本
  • C、实现人力资源的整体优化
  • D、放眼长远,统筹未来

参考答案

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考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

考题 人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划 B:人力资源的职业规划 C:人力资源的素质提升规划 D:人力资源的结构规划

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考题 建立顾客导向的内部营销战略不包括()A、人力资源战略B、金融市场战略C、类营销战略D、综合性战略

考题 人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④

考题 许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括()A、战略分析B、战略制定C、战略实施D、战略决策

考题 企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括()A、人力资源的补充B、并购或接管企业的人力资源整合问题C、主动引导环境改变D、提高员工技能

考题 人力资源战略指导思想以()为导向A、企业发展目标B、企业愿景C、企业战略规划D、企业经营方针

考题 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程

考题 ()是人力资源战略实现的保障。A、人力资源战略的平衡B、人力资源战略实施计划C、人力资源战略实施D、人力资源战略评价

考题 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养

考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标

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考题 单选题下列不属于人力资源战略与规划的意义的是()三个意义A 是企业战略的核心B 可提高企业的绩效C 有利于企业形成持续的竞争优势D 确定人力资源管理的指导思想

考题 单选题建立顾客导向的内部营销战略不包括()A 人力资源战略B 金融市场战略C 类营销战略D 综合性战略

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考题 单选题人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A ①②③④B ①②④C ①②③D ①③④

考题 单选题企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括()A 人力资源的补充B 并购或接管企业的人力资源整合问题C 主动引导环境改变D 提高员工技能

考题 单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A 拓宽沟通渠道B 帮助员工制定并实施职业发展规划C 拓宽员工的职业发展通道D 加强创新型人才的培养

考题 单选题人力资源战略指导思想以()为导向A 企业发展目标B 企业愿景C 企业战略规划D 企业经营方针

考题 单选题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A 人力资源战略措施B 人力资源战略内容C 人力资源战略计划D 人力资源战略过程

考题 单选题许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括()A 战略分析B 战略制定C 战略实施D 战略决策

考题 单选题人力资源的战略指导思想不包括()A 服务社会B 以人为本C 实现人力资源的整体优化D 放眼长远,统筹未来

考题 单选题人力资源战略规划不包括(  )。A 人力资源的数量规划B 人力资源的职业规划C 人力资源的素质提升规划D 人力资源的结构规划

考题 单选题组织战略的三个层次,一般不包括( )。A 组织战略B 竞争战略C 职能战略D 人力资源战略

考题 单选题()是人力资源战略实现的保障。A 人力资源战略的平衡B 人力资源战略实施计划C 人力资源战略实施D 人力资源战略评价

考题 单选题战略性人力资源管理的方法不包括()A 开放性人力资源战略管理模型B 竞争优势模型C 冰山模型