网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
特质指标的适用范围是()
A

适用于对未来的工作潜力做出预测

B

适用于对现时的工作能力做出预测

C

适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D

适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题特质指标的适用范围是()A 适用于对未来的工作潜力做出预测B 适用于对现时的工作能力做出预测C 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位” 相关考题
考题 生涯规划,是指个人在生涯发展历程中,对自身各种特质以及外界进行探索,以逐渐形成生涯决策,并建立生涯目标,拟定实现目标的工作、教育、培训计划和行动方案的过程。()

考题 企业文化传播是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据奥尔波特的人格因素理论,说法错误的是().A.人格特质可区分为共同特质和个人特质B.个人特质可分为首要特质、中心特质和次要特质C.首要特质是指能代表一个人的性格的核心成分D.次要特质是指一个人的某种具体的偏好或反应倾向

考题 阿尔波特认为,指对一个人有一般意义倾向的特质是:A.一般特质B.枢纽特质C.核心特质D.次要特质E.表面特质

考题 ()是指一个人最典型、最具概括性的人格特质。 A、个人特质B、首要特质C、中心特质D、次要特质

考题 建设工程招标方式有哪几种?简述邀请招标的适用范围。

考题 表面特质指从外部行为能直接观察到的特质;根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。()

考题 关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

考题 ()是指测验能够检验理论的概念或特质的程度。

考题 菲德勒(F·E·Fielder,1964)提出的应变理论()A是指领导的特质理论B是指领导的情景理论C是指随情景的变化而变化的理论D兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面

考题 (),是指专业技术人员决定一个人情绪反应速度与强度的特质。A、气质特质B、性格特质C、能力特质D、素质特质

考题 ()是指互有关联的文化特质和文化结丛的构成方式及其稳定特征。A、文化特质B、文化模式C、文化丛D、文化理念

考题 所谓“自尊”是指个体对自己的特质和特性的稳定性念。

考题 人格的独特性是指()A、人格受生物规律制约B、人格不是指单一的人格特质,也不是指许多人格特质的机械拼凑或简单堆积,而是指个人身心各方面多种特质的整合C、个人在行为中偶然表现出来的心理特质不能算是他的人格特质,只有比较稳定的心理特质才能算是他的人格特质D、人格具有鲜明的个性特征

考题 ()是指从外部行为能直接观察到的特质。A、体质特质B、动力特质C、共同特质D、表面特质

考题 在个体所拥有的根源特质中决定他如何有效地完成预定目标的特质叫()A、能力特质B、动力特质C、气质特质D、表面特质

考题 特质指标的适用范围是()A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

考题 简述邀请招标的适用范围。

考题 所味的个性要素是指()A、一个人内在的特质B、一个人外在的特质C、一个人内在加外在的特质

考题 问答题简述邀请招标的适用范围。

考题 单选题()是指从外部行为能直接观察到的特质。A 体质特质B 动力特质C 共同特质D 表面特质

考题 单选题人格的独特性是指()A 人格受生物规律制约B 人格不是指单一的人格特质,也不是指许多人格特质的机械拼凑或简单堆积,而是指个人身心各方面多种特质的整合C 个人在行为中偶然表现出来的心理特质不能算是他的人格特质,只有比较稳定的心理特质才能算是他的人格特质D 人格具有鲜明的个性特征

考题 单选题奥尔波特认为,()是指能代表一个人的性格的核心成分A 表面特质B 根源特质C 首要特质D 中心特质

考题 单选题在个体所拥有的根源特质中决定他如何有效地完成预定目标的特质叫()A 能力特质B 动力特质C 气质特质D 表面特质

考题 单选题所味的个性要素是指()A 一个人内在的特质B 一个人外在的特质C 一个人内在加外在的特质

考题 填空题()是指测验能够检验理论的概念或特质的程度。

考题 单选题菲德勒(F·E·Fielder,1964)提出的应变理论()A 是指领导的特质理论B 是指领导的情景理论C 是指随情景的变化而变化的理论D 兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面