网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。

A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

参考答案

参考解析
解析:临界特质一般可以分为两大类,即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质,态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。
更多 “关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质” 相关考题
考题 在临界特质分析系统中,下列选项属于态度特质的有( )。A.身体特质B.智力特质C.学识特质D.社交特质E.动机特质

考题 在进行临界特质分析时,由工作分析人员对特质的()进行评价。A.先进性B.系统性C.相关性D.等级E.实用性

考题 下列选项中,不属于临界特质分析系统的优点的是()。A、实用性强B、简单C、可以分析各种类型的职位D、结果比较准确

考题 ()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法

考题 临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。A、工作特殊输入B、工作特殊权限C、工作的特殊要求D、个人特质

考题 下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

考题 在临界特质分析系统中,临界特质分析是对()进行分析。A、工作内容B、任务属性C、职员本身D、工作条件

考题 使用临界特质分析系统(TTAS)对特质进行评价时,需要用到哪些评价维度()。 A.权重B.实用性C.特点D.等级

考题 以下关于临界特质分析系统(TTAS)的说法错误的是()。 A.过于复杂B.操作简单C.过于精确D.实用性不强

考题 下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。 A.关键事件法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.工作要素法

考题 临界特质分析系统的主要特质范畴是()。 A.身体特质B.智力特质C.学识特质D.动机特质E.社交特质

考题 完整的临界特质分析系统包括哪几种分析技术( )。A.临界特质分析B.工作要求与任务分析C.技术能力分析D.工作要素分析

考题 临界特质分析系统中的能力特质不包括( )。A.社交特质B.身体特质C.智力特质D.学识特质

考题 完整的临界特质分析系统不包括( )分析技术。A.临界特质分析B.工作要求与任务分析C.技术能力分析D.观察能力分析

考题 下列关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

考题 在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是()。A:身体特质 B:动机特质 C:智力特质 D:学识特质

考题 在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是(  )。A.身体特质 B.动机特质 C.智力特质 D.学识特质

考题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。 A.临界特质分析系统 B.关键事件法 C.工作要素法 D.管理职位分析问卷法

考题 人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

考题 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是()。A、统计概率B、特性参数C、相似矩阵D、职业矩阵

考题 以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法

考题 单选题工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法

考题 单选题在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是(  )。A 身体特质B 动机特质C 智力特质D 学识特质

考题 单选题下列关于临界特质分析系统的说法中,错误的是( )。A 临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B 临界特质由能力特质和态度特质构成C 临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征D 身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

考题 单选题如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是()A 职位问卷分析法优于工作要素法B 临界特质分析系统优于工作要素法C 工作要素法优于临界特质分析系统D 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效

考题 多选题以人为基础的系统性职位分析方法()。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

考题 单选题工作分析系统的信度,是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。下列选项中,信度比较排序正确的是()A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法