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单选题
项目机构根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序。这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为（  ）
A

模板

B

人力资源管理手册

C

人力资源管理实践

D

预期安排

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题项目机构根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序。这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为（ ）A 模板B 人力资源管理手册C 人力资源管理实践D 预期安排” 相关考题
考题 根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A．模型B．模板C．人力资源手册D．人力资源实践
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考题 贷款项目评估是以( )为基础，根据国家现行方针政策、财税制度以及银行信贷政策的有关规定，结合调研得来的有关项目生产经营的信息材料，从技术、经济等方面对项目进行科学审查与评价的一种理论与方法。A．项目背景B．项目的大小C．项目可行性研究报告D．国家政策
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考题 工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作角是()。A．供上级领导检查工作时使用B．供组织内部人员了解该项工作的职责C．供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握D．选择团队人力资源时有清晰的目标E．对项目管瑚人员讲行奖励和处罚
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考题 有关人力资源管理特点的表述,说法正确的有()。 A.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同B.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业C.管理的重点与工程项目的内容密切相关D.与工程项目的规模大小和工作周期长短无关E.工程项目的人力资源管理等同于企业人力资源管理
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考题 工程项目管理班子在设计完成之后招标之前进行工程项目范围定义的依据有（ ）A．工程项目概况B．预算费用C．其他项目范围定义方面的经验D．分包合同中的一些规定E．国家的政策法规
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考题 工程项目人力资源管理的特点有（ ）。A．管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B．工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同D．与工程项目的规模大小和工作周期长短无关E．管理的重点与工程项目的内容密切相关
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考题 工程项目人力资源管理的特点有（ ）。A．管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业B．工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同D．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关E．管理的重点与工程项目的内容密切相关
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考题 根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。 A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源管理实践
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考题 建设项目内部控制的基本任务不包括( )。A:制定项目建设的目标与计划 B:构建科学的管理体系 C:明确项目组织的职责划分和权限 D:制定内部控制政策与程序
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考题 在地区间利益矛盾与冲突激烈时，一些国家在制定区域政策时会专门对地方发展政策作出规定，并提出明确的（）
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考题 施工组织设计或专项施工方案应当根据（），结合工程特点和企业、项目部实际技术水平编制。A、现行有关技术标准B、规范C、施工图设计文件D、以前的施工经验E、主管部门有关规定
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考题 《招标投标法》规定，招标实施之前，招标代理机构凭借自身的经验，根据项目的特点，有针对性地制订周密和切实可行的（），提交给招标人。A、招标文件B、资格预审文件C、招标方案D、工程量清单
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考题 建设部建办(2005)89号文件规定：依法进行招标的项目，招标方或具有资质的中介机构编制招标文件时，应当按照有关规定并结合工程实际单独列出（　）清单。A、分部分项工程B、安全防护、文明施工措施项目C、其他项目D、预留金项目
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考题 关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B、工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作C、根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同D、与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
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考题 关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（）。A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B、工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作C、根据项目所采取的组织模式不同而有所不同D、与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
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考题 根据物业集团《市政清洁供方管理作业规程》的规定，供方现场品质达标（项目与分公司平均）率高于90%的，甲方可不对供方进行考核扣款
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考题 用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
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考题 内部审计项目质量控制是为合理保证审计项目的实施符合内部审计准则的要求而制定的控制程序与方法。（）对制定并实施系统、有效的质量控制政策与程序负总体责任。A、上级内部审计机构负责人B、本单位分管内部审计工作的负责人C、本单位内部审计机构负责人D、内部审计人员
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考题 填空题在地区间利益矛盾与冲突激烈时，一些国家在制定区域政策时会专门对地方发展政策作出规定，并提出明确的（）
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考题 单选题根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。A 模型B 模板C 人力资源手册D 人力资源实践
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考题 多选题内部审计机构负责人在制定机构质量控制政策和程序时，应考虑以下因素（）。A内部审计机构的组织形式及授权状况；B内部审计人员的素质与专业结构；C内部审计业务的范围与特点；D成本与效益原则的要求；E其他。
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考题 多选题有关人力资源管理特点的表述，说法正确的有（）。A根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同B管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业C管理的重点与工程项目的内容密切相关D与工程项目的规模大小和工作周期长短无关E工程项目的人力资源管理等同于企业人力资源管理
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考题 单选题根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为( )。A 模板B 模型C 人力资源管理实践D 人力资源手册
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考题 单选题建设项目内部控制的基本任务不包括（）。A 制定项目建设的目标与计划B 构建科学的管理体系C 明确项目组织的职责划分和权限D 制定内部控制政策与程序
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考题 多选题项目内部控制的基本任务包括（　　）。A制定项目建设的目标与计划B明确项目组织的职责划分和权限C监督项目内部控制目标的实施D制定内部控制政策与程序E分析内部控制结果
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考题 单选题关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。A 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作C 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同D 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
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考题 单选题关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（）。A 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作C 根据项目所采取的组织模式不同而有所不同D 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
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