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多选题
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
A
主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B
按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C
小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D
小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E
根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
参考答案
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解析：
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考题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
考题
以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的主观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
考题
以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向
考题
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
考题
问答题行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？[2014年11月三级真题]
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