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(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
A.关健事件法
B.合成考评法
C.选择排列法
D.强制分配法
E.行为定位法
B.合成考评法
C.选择排列法
D.强制分配法
E.行为定位法
参考答案
参考解析
解析：P359-360
行为导向型主观考评方法：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法
行为导向型主观考评方法：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法
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考题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
考题
以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的主观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
考题
以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向
考题
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
考题
多选题绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）A主观考评的方法B品质导向型方法C客观考评的方法D行为导向型方法
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