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单选题
甲公司向全体员工群发邮件，通知公司已设立了舞弊举报热线，该热线24小时由首席审计执行官接听。甲公司这一举措最有可能的目的是：（）
A
建立沟通渠道，方便员工举报怀疑的舞弊行为
B
为了满足法律法规的需求
C
降低公司成本
D
评价各事业部的运营效率
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是组织沟通。沟通是信息的传递与理解，设立舞弊举报热线，就是建立了沟通的渠道，目的是将涉及舞弊的信息及时传递到管理层。
更多 “单选题甲公司向全体员工群发邮件，通知公司已设立了舞弊举报热线，该热线24小时由首席审计执行官接听。甲公司这一举措最有可能的目的是：（）A 建立沟通渠道，方便员工举报怀疑的舞弊行为B 为了满足法律法规的需求C 降低公司成本D 评价各事业部的运营效率” 相关考题
考题
1.甲公司为上市公司，设有内部审计部门。根据甲公司的机构设置，内部审计部门负责人由公司首席执行官任命，并负责向管理层直接定期报告。另外，随着甲公司管理层对内部控制重视程度的加深以及公司业务增长的需要，甲公司内部审计部门计划招聘更多的内部审计人员。要求：（1）判断甲公司上述有关内部审计部门的设置是否恰当，并简要说明理由。（2）假设你是甲公司内部审计部门负责人，你在招聘内部审计人员时将从哪些方面考察候选人是否具备所需的要求。
考题
在组织审计项目组讨论舞弊风险时，A注册会计师认为应当讨论的内容有（ ）。A．甲公司发生舞弊导致的重大错报风险的领域及方式B．甲公司存在的舞弊风险因素C．甲公司管理层凌驾于内部控制之上的可能性D．审计项目组应对舞弊导致的重大错报风险的审计程序
考题
甲租赁公司向乙财务公司借款20万元,乙 要求甲提供担保,甲便将出租给丙公司使用的1台吊 车出质给乙公司。甲公司随即通知了丙公司,后甲公 司因经营困难又将该吊车出卖给丁公司,并通知丙公 司将该吊车交付给丁公司。对于甲公司的出质和出卖 行为，下列表述正确的是:（ )
A.甲公司的出质行为不发生效力,因为甲公司未 实际将该吊车交付给乙公司
B.甲公司的出质行为已发生效力，因为甲公司已 通知了丙公司
C.甲公司的出卖行为无效，因为丙公司对该吊车 仍享有质权
D.甲公司的出卖行为效力未定,因为乙公司对该 吊车享有质权
考题
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：A.即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字
B.公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工
C.公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容
D.公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况
考题
首席审计执行官（CAE）在一次审计业务中，获得证据证实公司总裁违反公司行为守则。总裁向首席审计执行官保证不再违反行为守则，并请求首席审计执行官不要披露此事。面对这种情况，首席审计执行官应该采取什么行动？A.首席审计执行官应将此事报告给董事会
B.首席审计执行官应该开展调查，以理解违反行为所产生的影响
C.首席审计执行官应将此事告知外部审计师
D.首席审计执行官应将此事通报给司法机构
考题
甲租赁公司向乙财务公司借款20万元，乙要求甲提供担保，甲便将出租给丙公司使用的一台吊车出质给乙公司。甲公司随即通知了丙公司，后甲公司因经营困难又将该吊车出卖给丁公司，并通知丙公司将该吊车交付给丁公司。对于甲公司的出质和出卖行为，下列表述正确的是（）A、甲公司的出质行为不发生效力，因为甲公司未实际将该吊车交付给乙公司B、甲公司的出质行为已发生效力，因为甲公司已通知了丙公司C、甲公司的出卖行为有效，因为甲公司对该吊车仍享有所有权D、甲公司的出卖行为效力未定，因为乙公司对该吊车享有质权
考题
在组织审计项目组讨论舞弊风险时，A注册会计师认为应当讨论的内容有（）A、甲公司发生舞弊导致的重大错报风险的领域及方式B、甲公司存在的舞弊风险因素C、甲公司管理层凌驾于内部控制之上的可能性D、审计项目组应对舞弊导致的重大错报风险的审计程序
考题
甲公司管理层决定开展一项风险较高的业务，以便获取更高的收益，但甲公司的首席审计执行官认为这项新业务的风险水平不符合公司的风险管理战略，则该首席审计执行官应：（）A、提醒管理层开展新业务需承担的风险，且相应的风险水平不符合公司的风险管理策略。B、该首席审计执行官应及时将相关情况向审计委员会汇报。C、虽然该业务风险较高，但未必真会发生问题，所以先观察一段时间再做决定。D、就此问题与高级管理层讨论，若仍不能达成一致，再向董事会汇报。
考题
甲公司向全体员工群发邮件，通知公司已设立了舞弊举报热线，该热线24小时由首席审计执行官接听。甲公司这一举措最有可能的目的是：（）A、建立沟通渠道，方便员工举报怀疑的舞弊行为B、为了满足法律法规的需求C、降低公司成本D、评价各事业部的运营效率
考题
在对合同进行检查时，首席审计执行官怀疑供应商在合同招标过程中获得不正当利益。在获知首席执行官是供应商所在公司董事会的成员之后，首席审计执行官应采取何种行动？（）A、向包括该首席执行官在内的高级管理层提交一份报告草案。B、收集证明材料，向审计委员会的主席报告该审计发现。C、与组织的外部审计师联系以寻求协助。D、立即通知董事会。
考题
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：（）A、即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字。B、公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工。C、公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容。D、公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况。
考题
A公司首席审计执行官发现迹象可能表现一项明显涉及A公司某副总裁的重大舞弊活动，而该副总裁正是首席审计执行官要向其汇报的主管人员。该首席审计执行官最好采取以下哪一措施？（）A、进行调查以确定舞弊程度。B、与副总裁会谈以获得重要证据。C、通知法规监管机构和警察局。D、将事实报告给总裁和董事会的审计委员会。
考题
尽管首席审计执行官已将存在潜在舞弊的案件提交给安全部门，受怀疑的舞弊人员仍然继续骗取组织财物，直到三年后才被部门管理人员发现，首席审计执行官本来应该怎样做？（）A、审计执行官的行为是正确的。B、首席审计执行官应该与安全部门定期检查这一事件的进展状况。C、首席审计执行官应该开展舞弊调查。D、首席审计执行官应解雇欺诈者。
考题
甲租赁公司向乙财务公司借款20万元，乙要求甲提供担保，甲便将出租给丙公司使用的一台吊车出质给乙公司。甲公司随即通知了丙公司。后甲公司因经营困难又将该吊车出卖给丁公司，并通知丙公司将该吊车交付给丁公司。对于甲公司的出质和出卖行为，下列表述正确的是：（）A、甲公司的出质行为不发生效力，因为甲公司未实际将该吊车交付给乙公司B、甲公司的出质行为已发生效力，因为甲公司已通知了丙公司C、甲公司的出卖行为无效，因为丙公司对该吊车仍享有质权D、甲公司的出卖行为效力未定，因为乙公司对该吊车享有质权
考题
单选题有人通过企业的反舞弊热线反映，总经理和财务总监在不符合公司政策的前提下，操纵员工集资的资金，以实现预期收益。反舞弊热线将这一情况提交给内部审计部门。根据对所反映情况的初步评估，首席审计执行官认为指控是可信的。对此，首席审计执行官应该采取的措施是：（）A
向有关司法部门报告此事B
将此事报告给公司的法律顾问C
与总经理和财务总监进行讨论，并建议纠正措施D
联系审计委员会主席，请求由外部方面牵头开展调查
考题
单选题A公司首席审计执行官发现迹象可能表现一项明显涉及A公司某副总裁的重大舞弊活动，而该副总裁正是首席审计执行官要向其汇报的主管人员。该首席审计执行官最好采取以下哪一措施？（）A
进行调查以确定舞弊程度。B
与副总裁会谈以获得重要证据。C
通知法规监管机构和警察局。D
将事实报告给总裁和董事会的审计委员会。
考题
单选题王某、刘某共同出资设立了甲有限责任公司，下列关于甲公司组织机构的表述中，不符合公司法律制度规定的是（）。A
甲公司决定不设董事会，由王某担任执行董事B
甲公司决定不设监事会，由刘某担任监事C
甲公司决定由执行董事王某兼任经理D
甲公司决定由执行董事王某兼任监事
考题
单选题识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A
要求所有员工阅读和签公司的道德准则B
该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C
评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D
员工完成年度道德培训
考题
单选题尽管首席审计执行官已将存在潜在欺诈的案件提交给安全部门，但受怀疑的舞弊人员继续行诈直至两年后被直接上司发现，对这一事件首席审计执行官本来应该怎样做？（）A
首席审计执行官的行为是正确的B
首席审计执行官应该与安全部门一起定期检查这一事件的状况C
首席审计执行官应该开展舞弊和欺诈调查D
首席审计执行官应解雇欺诈者
考题
单选题尽管首席审计执行官已将存在潜在舞弊的案件提交给安全部门，受怀疑的舞弊人员仍然继续骗取组织财务，直到两年后才被部门管理人员发现，首席审计执行官本来应该怎样做（）？A
首席审计执行官应该开展舞弊调查。B
首席审计执行官应解雇欺诈者。C
首席审计执行官的行为是正确的。D
首席审计执行官应该与安全部门定期检查这一事件的进展情况。
考题
单选题首席审计执行官在对ABC公司的合同进行检查时，怀疑供应商在合同招标过程中获得不正当利益。在获知首席执行官是供应商所在公司董事会的成员之后，首席审计执行官应采取的措施是：（）A
收集证明材料，向审计委员会的主席报告该审计发现。B
联系组织的外部审计师以寻求协助。C
向高级管理层提交一份报告草案。D
立即通知董事会。
考题
问答题甲公司为上市公司，设有内部审计部门。根据甲公司的机构设置，内部审计部门负责人由公司首席执行官任命，并负责向管理层直接定期报告。另外，随着甲公司管理层对内部控制重视程度的加深以及公司业务增长的需要，甲公司内部审计部门计划招聘更多的内部审计人员。 要求： (1)判断甲公司上述有关内部审计部门的设置是否恰当，并简要说明理由。 (2)假设你是甲公司内部审计部门负责人，你在招聘内部审计人员时将从哪些方面考察候选人是否具备所需的要求。
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