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题目内容
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多选题
用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（ ）。（ 2014年）
A
协商
B
调解
C
仲裁
D
诉讼
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（ ）。（ 2014年）A协商B调解C仲裁D诉讼” 相关考题
考题
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
考题
关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼
考题
多选题下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）A用人单位与劳动者因加班费而发生的争议B用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议C用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议D劳动者与单位进行交易而发生的争议
考题
单选题关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）*A
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C
企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D
用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
考题
单选题下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。A
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
单选题关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼C
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决D
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
考题
单选题关于劳动争议解决方式的说法，正确的是( )。A
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C
企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D
用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
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