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患者能自我料理生活，但不能胜任正常工作，根据Karnofsky患者活动状况评定，评分为多少分（）。
- A、100
- B、90
- C、80
- D、70
- E、60
参考答案
更多 “患者能自我料理生活，但不能胜任正常工作，根据Karnofsky患者活动状况评定，评分为多少分（）。A、100B、90C、80D、70E、60” 相关考题
考题
对于癌症患者的全身活动功能评定，Karnofsky患者活动状况评定分级标准不使用以下哪一项作为评分依据A、患者疼痛程度B、患者能否自理生活C、患者是否需要他人照顾D、患者能否工作E、患者能否进行正常生活
考题
下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。
A、张某，患职业病但并未丧失劳动能力B、王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗C、李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失D、孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
考题
劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、患职业病但已痊愈的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
考题
对于癌症患者的全身活动功能评定，Karnofsky患者活动状况评定分级标准不使用以下哪一项作为评分依据A.患者疼痛程度
B.患者能否自理生活
C.患者是否需要他人照顾
D.患者能否工作
E.患者能否进行正常生活
考题
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。A、岗位胜任特征B、胜任智能C、胜任力素质D、工作品质
考题
劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B、患职业病但已痊愈的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
考题
某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（）态度。A、不能胜任但情愿B、有能力并且愿意（高准备）C、能力但不情愿D、不能胜任并且不情愿（低准备）
考题
李文护士，从小医院调入大医院工作，且工作任务较以前更加繁重，但该护士能保持稳定的情绪，规范的行为举止，能很快的胜任工作。说明该护士具有（）A、完整人格B、良好的人际关系C、明确的生活目标D、生理功能正常E、良好的社会适应能力
考题
单选题某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。A
不能胜任并且不情愿（低准备）B
能力但不情愿C
有能力并且愿意（高准备）D
不能胜任但情愿
考题
单选题对于癌症患者的全身活动功能评定，Karnofsky患者活动状况评定分级标准不使用以下哪一项作为评分依据（）A
患者疼痛程度B
患者能否自理生活C
患者是否需要他人照顾D
患者能否进行正常生活E
患者能否工作
考题
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A
基准性胜任素质模型B
鉴别性胜任素质模型C
职位胜任素质模型D
职能胜任素质模型
考题
单选题李文护士，从小医院调入大医院工作，且工作任务较以前更加繁重，但该护士能保持稳定的情绪，规范的行为举止，能很快的胜任工作。说明该护士具有（）A
完整人格B
良好的人际关系C
明确的生活目标D
生理功能正常E
良好的社会适应能力
考题
单选题患者能正常活动，除右上腹疼痛外无其他症状，不需要特殊照顾，根据Karnofsky患者活动状况评定，该患者为几分？（ ）A
70B
100C
80D
90E
60
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