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优质服务主要能给企业带来好处（）。
- A、能节省大量的硬件成本
- B、可以为企业带来良好的收益
- C、可以使员工产生企业自豪感
- D、可以树立企业品牌
- E、能吸引优质员工，建立优秀的服务团队
参考答案
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考题
关于员工持股计划,错误的说法是()。
A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
考题
下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
考题
关于员工持股计划的说法正确的是（ ）A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
考题
员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。A:可以为空缺职位找到合适的人选
B:可以大幅度增加企业利润
C:可以改善企业的员工结构
D:可以树立良好的企业形象
E:可以节省企业的开发培训费用
考题
优质服务主要能给企业带来的好处有可以为企业带来良好的收益和可以树立企业品牌。优质服务主要能给服务人员带来好处有：提升对工作的热爱和自豪感、客户服务经验的积累、自我素质修养提升和人际关系及沟通能力的改善与提高。那么，优质服务的价值体现在（）。A、对于企业来说，服务成了突出重围的重要途径B、社会物质文明的不断提高C、商品的差异不大，企业的产品优势减弱，竞争力下降D、对于客户来说，服务成了衡量企业是否值得追随的重要标准
考题
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A
通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B
通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C
通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D
通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
考题
单选题安全和健康管理不一定能给企业带来的好处有（）。A
防止伤害员工B
防止破坏生产率C
防止给企业带来更大的损失D
防止劣质产品的生产
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