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人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。
- A、经验预测法
- B、定员法
- C、现状规划法
- D、模型法
参考答案
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考题
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C．企业的财务资源对人力资源需求的约束D．企业制定新的人力资源决策需要的成本
考题
在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法
考题
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A、企业所在地区对人力资源的吸引程度B、企业所在地区的有效人力资源供求现状C、企业所在地区的平均工资水平D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
考题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
考题
单选题华夏银行并购企业资信的预筛选标准不包括（）。A
优先支持国有大型企业和其他大型企业的并购B
依法合规经营，信用状况良好，没有信贷违约、逃废银行债务等不良记录C
并购企业实收资本不低于15亿元人民币D
并购企业在华夏银行信用评级为5级及以上
考题
单选题对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A
企业所在地区对人力资源的吸引程度B
企业所在地区的有效人力资源供求现状C
企业所在地区的平均工资水平D
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
考题
判断题就地审计主要适用于国家审计机关对大型企业的审计。A
对B
错
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