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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。

  • A、工作分析
  • B、人员选拔
  • C、绩效考核
  • D、员工培训
  • E、明确目标

参考答案

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考题 胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用() 此题为判断题(对,错)。

考题 胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

考题 下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A.工作分析B.绩效考核C.员工培训D.明确目标

考题 ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对,错)。

考题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标

考题 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。 A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型 B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型 C.组织专家对面试官进行培训 D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件 E.组织专家对面试小组进行协调和整合

考题 下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标

考题 胜任力模型的主要特征包括()。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和

考题 管理人员胜任力模型的特征群有()A、目标和行动管理B、领导C、人力资源管理管理D、指导下属、关注他人E、知识

考题 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D、缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬

考题 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘

考题 人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ

考题 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A、终点B、重点C、基石D、结束

考题 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()A、组织层面B、群众层面C、个人层面D、人力资源管理职能层面

考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

考题 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。

考题 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题()。A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区C、缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬D、客观因素导致胜任力因素失效

考题 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型

考题 单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A 终点B 重点C 基石D 结束

考题 判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A 对B 错

考题 多选题胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()A组织层面B群众层面C个人层面D人力资源管理职能层面

考题 单选题以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()A 工作分析B 人力资源计划C 建立胜任特征模型D 网络招聘

考题 多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬

考题 单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(  )。A 员工招聘B 人力资源规划C 绩效管理D 职位分析和胜任素质模型

考题 多选题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。A工作分析B人员选拔C绩效考核D员工培训E明确目标

考题 判断题胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。A 对B 错