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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
A

工作分析

B

人员选拔

C

绩效考核

D

员工培训

E

明确目标


参考答案

参考解析
解析: 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在:工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。
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考题 下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标

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考题 管理人员胜任力模型的特征群有()A、目标和行动管理B、领导C、人力资源管理管理D、指导下属、关注他人E、知识

考题 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D、缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬

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考题 人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ

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考题 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()A、组织层面B、群众层面C、个人层面D、人力资源管理职能层面

考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

考题 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。

考题 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题()。A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区C、缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬D、客观因素导致胜任力因素失效

考题 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型

考题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标

考题 单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A 终点B 重点C 基石D 结束

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考题 多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬

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