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最重要的绩效考核主体是（）。

  • A、下级
  • B、自我
  • C、同级
  • D、上级

参考答案

更多 “最重要的绩效考核主体是（）。A、下级B、自我C、同级D、上级” 相关考题
考题 绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。
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考题 主权国家是最基本、最重要、最活跃的国际行为主体。()
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法
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考题 绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分 B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分 C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分 D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
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考题 （）是授予行政荣誉的最重要、最权威主体。
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考题 记者写作消息最见功力的一个重要方面是写好主体。
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考题 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
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考题 （）是绩效考核中的一个重要的环节，对绩效考核的成败起着重要的影响。A、绩效观察B、绩效面谈C、反馈辅导D、绩效改进
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考题 在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
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考题 以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解B、绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的C、发挥主管的主导性作用D、提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序
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考题 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）A、性质B、主体C、形式D、标准
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考题 政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
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考题 授予荣誉的主体可以是（）。其中，（）是授予行政荣誉的最重要、最权威的主体。
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考题 关于绩效考核主体说法正确的是（）A、客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体B、应该推广360度考核C、考核主体不能越级考核D、员工自评不能作为人事决策的依据
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考题 绩效考核的主体有哪些？
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考题 （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
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考题 下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 单选题贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（ ）。A 职位评价B 绩效考核C 职位评价和绩效考核D 职位说明书和绩效考核
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考题 问答题论述绩效考核主体的分类及其优缺点
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考题 填空题授予荣誉的主体可以是（）。其中，（）是授予行政荣誉的最重要、最权威的主体。
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考题 单选题（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核主体
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考题 单选题下列说法正确的是( )。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 单选题最重要的绩效考核主体是()。A 下级B 自我C 同级D 上级
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考题 填空题（）是授予行政荣誉的最重要、最权威主体。
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考题 单选题关于绩效考核，下列说法正确的是（ ）。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
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