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录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
- A、其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
- B、录用信不会对用人单位产生法律约束。
- C、主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
- D、发放对象：所有岗位
- E、关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
参考答案
更多 “录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）A、其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B、录用信不会对用人单位产生法律约束。C、主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D、发放对象：所有岗位E、关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限” 相关考题
考题
要约的含义是( )。A、要约是要约人希望和他人订立合同的意思表示B、要约是希望他人向自己发出要约的意思表示C、要约仅仅表达了要约人单方面的愿望D、如果该要约没有得到受要约人的承诺，则不能产生要约人所期望的法律效果
考题
下列关于要约行为的表述中,正确的有( )。A．要约是希望和他人订立合同的意思表示B．要约应具备的条件之一是要约内容具体确定C．要约是一种法律行为,表明经受要约的人承诺,要约人即受该意思表示约束D．要约自到达受要约人之日起生效
考题
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
下列关于录用信的描述，错误的是()。A:录用信会对用人单位产生法律约束
B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C:录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B.录用信会对用人单位产生法律约束
C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
关于录用信的说法，错误的是（ ）。A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
下列关于要约的说法正确的有()。A:要约是以订立合同为目的的意思表示
B:要约的内容具体确定
C:要约是向要约人希望与其缔结合同的相对人发出的意思表示
D:要约生效即合同成立
E:要约必须是特定人的意思表示
考题
订立合同需要经过要约和承诺两个阶段，下列关于要约的说法，错误的是（ ）。
A．要约是希望和他人订立合同的意思表示
B．要约内容应当具体确定
C．要约是吸引他人向自己提出订立合同的意思表示
D．经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束
考题
下列关于录用信的说法中，正确的是（）A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
下列哪些说法是正确的（）。A、要约是希望和他人订立合同的意思表示B、承诺是要约人同意要约的意思表示C、要约的内容必须包括足以决定合同内容的主要条款D、承诺必须以通知的方式做出E、承诺的内容应当与要约的内容一致
考题
要约是指希望和他人订立合同的意思表示，其特征表现为（）A、要约是以订立合同为目的的意思表示B、要约的内容应当包括合同得以成立所必须的条款C、由受要约人向要约人作出D、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束
考题
下列关于要约与要约邀请的区别，说法正确的是（）。A、要约邀请又称要约引诱，是指希望自己向他人发出要约的意思表示，是当事人订立合同的预备行为B、要约邀请又称要约引诱，是指希望他人向自己发出要约的意思表示，是当事人订立合同的预备行为C、在发出要约邀请时，当事人不处于订约的准备阶段D、在发出要约邀请时，当事人仍处于订约的准备阶段E、要约邀请具有要约的约束力，发出要约邀请的人受其约束
考题
下列关于录用信的说法中，错误的是（）A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题下列关于录用信的陈述，错误的是（）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A
用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B
录用条件的内容属于用人单位的保密事项C
录用条件由劳动法律规定D
用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
考题
单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题关于录用信的说法，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题下列关于录用信的说法中，正确的是（）A
录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B
录用信是不会对用人单位产生法律约束的C
录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D
录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
多选题录用信内容中的关键条款应包括有（ ）。A体检合格B薪酬水平C福利待遇D岗位安排E职责权限
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