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下列关于录用信的描述，错误的是()。
A:录用信会对用人单位产生法律约束
B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C:录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C:录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
参考答案
参考解析
解析：
更多 “下列关于录用信的描述，错误的是()。A:录用信会对用人单位产生法律约束 B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C:录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法” 相关考题
考题
以下关于GSM网络移动性管理的描述,哪些是正确的()。
A、MSC-S记录用户所在LA的信息B、SGSN记录用户所在RA的信息C、HLR记录用户所在MSC-S的信息D、HLR记录用户所在SGSN的信息
考题
关于录用信的说法，错误的是（ ）。A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
下列关于录用信的说法中，正确的是（）A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
下列关于录用信的陈述，错误的是（）。A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
多选题录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B录用信不会对用人单位产生法律约束。C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D发放对象：所有岗位E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
考题
单选题下列关于录用信的说法中，正确的是()。A
录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B
录用信是不会对用人单位产生法律约束的C
录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D
录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
单选题下列关于录用信的说法，不正确的是()。A
录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B
录用信会对用人单位产生法律约束C
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D
劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
单选题下列关于录用信的陈述，错误的是()。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题关于录用信的说法，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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