考题
能力薪酬体系在实际操作过程中,通常将员工所具有的能力划分为价值观、核心能力、能力模块和能力指标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
经营者的核心能力（ ）A.道德观B.决策能力C.创造力D.理智感
考题
在经营者拥有的业务能力中，其核心能力是()。A.组织能力B.决策能力C.应变能力D.创造能力
考题
在能力模型的类型中,适用范围最窄的模型是()。
A、核心能力模型B、职位能力模型C、职能能力模型D、角色能力模型
考题
定制营销中业务外包的精髓是明确公司的()。A.流程再造能力B.团队构建能力C.适应市场能力D.核心竞争能力
考题
在经营者拥有的业务能力中，核心能力是（ ）。A.组织能力
B.决策能力
C.应变能力
D.创造能力
考题
经营者的核心能力是()。A:决策能力
B:创造能力
C:沟通能力
D:应变能力
考题
经营者要有精湛的业务能力，其中最为重要的是（）A.沟通能力
B.指挥能力
C.应变能力
D.创造能力
E.决策能力
考题
()是指咨询单位在其业务领域的某环节或整体过程中的强项和领先地位。A:加强研发创新
B:领导能力
C:核心能力
D:核心地位
考题
在普拉哈雷德和哈梅尔看来，企业如果围绕其核心能力繁衍其业务单位，核心能力就会因大量使用而递减。
考题
金融顾问核心能力结构包括（）A、分析能力B、目标设定能力C、业务开展能力D、推荐能力E、沟通能力F、评估能力
考题
对借款人偿债能力的分析是信贷业务中财务分析的核心。
考题
定制营销中业务外包的精髓是明确公司的（）A、流程再造能力B、团队构建能力C、市场适应能力D、核心竞争力
考题
批发商作为供应链的核心，其拥有的核心能力，可能是（）等。A、品牌B、物流服务能力C、渠道资源D、产品开发与设计能力
考题
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型
考题
围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型
考题
经营者要有精湛的业务能力，其中最为重要的是（ ）A、沟通能力B、指挥能力C、应变能力D、创造能力E、决策能力
考题
在经营者拥有的业务能力中，（ ）是其核心能力。A、交际能力B、应变能力C、决策能力D、创造能力
考题
经营者要有精湛的业务能力，尤以（ ）最为重要。A、创造能力B、操作能力C、决策能力D、交际能力E、应变能力
考题
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
考题
下列表述企业核心能力正确的是（）A、核心能力的载体是企业的某个业务部门B、核心能力是通过市场交易获得C、核心能力在形态上是要素性的D、核心能力是企业成长过程中积累形成的
考题
单选题定制营销中业务外包的精髓是明确公司的（）A
流程再造能力B
团队构建能力C
市场适应能力D
核心竞争力
考题
多选题批发商作为供应链的核心，其拥有的核心能力，可能是（）等。A品牌B物流服务能力C渠道资源D产品开发与设计能力
考题
多选题处于供应链中的企业必须明确自己的核心业务和核心能力，从而确定自己在供应链中的定位。核心能力具有的基本特征是（ ）。A价值性：企业的资源能否使企业有能力把握环境机会或消除威胁B稀缺性：多少竞争对手已经具备了特定的资源和能力C低成本性：与竞争对手相比处于成本领先地位D不可复制性：不具备特定资源和能力的企业在试图获取该能力时会付出很高的成本E组织性：企业是否合理组织以充分利用该资源和能力的竞争潜力
考题
单选题在经营者拥有的业务能力中，核心能力是（）。A
组织能力B
决策能力C
应变能力D
创造能力
考题
填空题能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
考题
多选题经营者要有精湛的业务能力，尤以()最为重要。A创造能力B操作能力C决策能力D交际能力E应变能力
考题
多选题经营者要有精湛的业务能力，其中最为重要的是（ ）A沟通能力B指挥能力C应变能力D创造能力E决策能力