网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（ ）。
- A、计时工资制
- B、计件工资制
- C、效率工资制
- D、职能工资制
参考答案
更多 “ 试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（ ）。A、计时工资制B、计件工资制C、效率工资制D、职能工资制” 相关考题
考题
关于对机械厂有关违反财经法纪问题进行专案审计的请示局长:最近,我处接到两封署名群众来信,揭发机械厂财务科有严重违反财经纪律问题(来信附后)。经分析来信内容及进行初步调查后,我们认为有必要对该厂有关问题进行一次专案审计。特此请示,请批复。工业审计处(处长签名)19年月日
考题
(三)试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。88 该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的( ).A 特别工资B 福利C 货币延期支付D 实物工资
考题
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
考题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
考题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。
A.技能性工资
B.补偿性工资
C.垄断性工资
D.竞争性工资
考题
一生钢铁加工厂，因受市场影响，下半年产量下降，想暂停一部分变压器。4月5日，该厂派刘某前往供电局进行办理，刘某提出需供电局4月7日停运其部分变压器，暂停时间7个月，若你作业务受理员，请分析该户的暂停申请有何问题？
考题
精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
考题
某建筑公司在制定安全生产管理制度时，制定了专门的机械安全生产检查制度，并能按上级主管部门文件要求组织机械安全生产检查，对检查出来的问题及时进行通报，对存在问题的有关人员进行批评。根据以上场景，回答下列问题：下列不属于机械安全施工生产检查内容的是（）。A、施工条件B、机械故障和安全装置C、施工方法D、施工措施
考题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（ ）的原则。A、按需分配B、同工同酬C、利润分享D、效率优先
考题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（ ）。A、技能性工资B、补偿性工资C、垄断性工资D、竞争性丁资
考题
单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（ ）。A
技能性工资B
补偿性工资C
垄断性工资D
竞争性丁资
考题
单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（ ）。A
计时工资制B
计件工资制C
效率工资制D
职能工资制
考题
问答题精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度？
考题
单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（ ）的原则。A
按需分配B
同工同酬C
利润分享D
效率优先
考题
单选题某单层机械加工厂房，二二级耐火等级，建筑高度8m，室内净高7.5m，严格按规定设置了消防设施。该厂房采用自然排烟方式。则该厂房防烟分区内任一点与最近的自然排烟窗(口)之间的水平距离不应大于( ) m A 37.5 B 30 C 24 D 21A
错B
对
考题
问答题某啤酒厂近来啤酒耗粮指标居高不下，高于行业平均水平和该厂历史水平，试分析耗粮指标升高的原因？
热门标签
最新试卷