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在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )

A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

B.按新工资方案确定员工的工资、奖金

C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整

D.汇总测算中的问题,供上级参考

E.制定工资标准


参考答案

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考题 对本企业全部工种和岗位进行调查分析,了解其工作性质、内容和劳动组织状况等,这是( ) A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算

考题 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( )。A.岗位评价必须满足绩效考核的要求B.岗位评价必须和岗位等级相结合C.岗位评价每两年进行一次D.岗位评价结果应该公开

考题 工资奖金调控方案测算的步骤,应包括( )。A.按照新方案确定工资奖金B.根据岗位评价结果给员工人级C.汇总问题,分析原因,完善方案调整D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案

考题 在测算工资、奖金调整方案时,应包括( )步骤。A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.检查测算出来的问题,并重新调整D.汇集测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准

考题 决策步骤包括的内容有()。 A.识别机会或诊断问题B.确定目标C.拟订备选方案D.评价备选方案E.选择满意方案

考题 在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,确定薪酬等级时一般应采取( )。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通,执行新的标准

考题 评价企业薪酬制度的步骤包括:薪酬调查、调查分析和()。A.对工资方案进行管理 B.对工资方案进行评估 C.对工资方案进行评价 D.对工资方案进行核实

考题 对工资方案能力性的评价包括( )等。 A.是否采用工作工资或能力工资 B.是否进行职务分析与职务评价 C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级

考题 工资方案的评价内容主要有()。A.对工资方案管理状况的评价 B.对工资方案明确性的评价 C.对工资方案能力性的评价 D.对工资方案激励性的评价 E.对工资方案安全性的评价

考题 ( )属于对工资方案激励性的评价内容。 A.是否根据目标工作(生产量)确定业绩工资或奖金 B.是否根据利润确定业绩工资或奖金 C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核 D.奖金是否采用利润分配方式 E.奖金是否采用业绩奖励方式

考题 生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素 B.建立岗位要素指标评价标准表 C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级 D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等 E.对岗位进行横向分类

考题 根据员工对应的(  ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级

考题 ( )为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发

考题 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?

考题 在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括()A、根据职位评价点数B、根据基础工资C、根据工作年龄D、根据职位等级

考题 在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平不降C、折中的办法D、和员工沟通,执行新的标准

考题 能力测试是()的一个方面。A、岗位评价B、绩效考核C、人事考核D、人力资源评价

考题 能力评价不合格的员工,应及时进行相关培训,或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工,应解除(终止)劳动合同,或退回劳务派遣公司。

考题 一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价或称绩效考核)和应发工资的计算办法。

考题 对工资方案进行评价的内容,主要有()。A、对工资方案管理状况的评价B、对工资方案明确性的评价C、对工资方案能力性的评价D、对工资方案激励性的评价E、对工资方案安全性的评价

考题 图解式考核法的步骤包括()A、选择绩效评价要素B、确定评价等级C、阐明每一等级的标准D、直接上级根据图表对员工进行评价E、绩效考核结果用于薪酬调整

考题 判断题一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价或称绩效考核)和应发工资的计算办法。A 对B 错

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考题 多选题工资方案的评价内容主要包括()。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案安全性的评价C对工资方案能力性的评价D对工资方案明确性的评价E对工资方案激励性的评价

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考题 多选题对工资方案进行评价的内容,主要有()。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案明确性的评价C对工资方案能力性的评价D对工资方案激励性的评价E对工资方案安全性的评价