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在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )
A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B.按新工资方案确定员工的工资、奖金
C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整
D.汇总测算中的问题,供上级参考
E.制定工资标准
参考答案
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考题
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( )。A.岗位评价必须满足绩效考核的要求B.岗位评价必须和岗位等级相结合C.岗位评价每两年进行一次D.岗位评价结果应该公开
考题
工资奖金调控方案测算的步骤,应包括( )。A.按照新方案确定工资奖金B.根据岗位评价结果给员工人级C.汇总问题,分析原因,完善方案调整D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
考题
在测算工资、奖金调整方案时,应包括( )步骤。A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.检查测算出来的问题,并重新调整D.汇集测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准
考题
在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,确定薪酬等级时一般应采取( )。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通,执行新的标准
考题
对工资方案能力性的评价包括( )等。
A.是否采用工作工资或能力工资 B.是否进行职务分析与职务评价
C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级
考题
( )属于对工资方案激励性的评价内容。
A.是否根据目标工作(生产量)确定业绩工资或奖金
B.是否根据利润确定业绩工资或奖金
C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D.奖金是否采用利润分配方式
E.奖金是否采用业绩奖励方式
考题
生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素
B.建立岗位要素指标评价标准表
C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级
D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E.对岗位进行横向分类
考题
在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平不降C、折中的办法D、和员工沟通,执行新的标准
考题
多选题对工资方案进行评价的内容,主要有()。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案明确性的评价C对工资方案能力性的评价D对工资方案激励性的评价E对工资方案安全性的评价
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