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对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（　）。

  • A、结构变革 
  • B、战略变革 
  • C、文化变革 
  • D、人员变革

参考答案

更多 “对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（　）。A、结构变革B、战略变革C、文化变革D、人员变革” 相关考题
考题 组织文化的内容包括()。 A、核心价值观B、组织目标或宗旨C、行为规范与规章制度D、组织变革策略E、组织宗旨
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考题 对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（ ）。A．战略变革 B．结构变革 c．文化变革D．人员变革
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考题 所谓()全局性、长远性和根本性的重大谋划与对策研究,它反映了组织在一个较长所要达到的主要目标和实现这些目标的主要措施、部署、步骤和设想,并着眼于组织长期目标和宗旨的实现。 A.策略B.战略C.战术D.战略计划
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考题 组织的基本目标或目标组被称为组织的()。 A.宗旨B.工资C.提供服务D.福利
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考题 结构维度主要包括管理的工作量规模、组织环境约束、组织目标和策略以及组织文化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 文化培训的目的在于灌输公共组织的传统、目标和宗旨、文化以及公共组织的作风和职业道德等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 (2011年)对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（ ）。 A．结构变革 B．战略变革 C．文化变革 D．人员变革
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考题 组织为达到目的而制定的活动方针和一般规定的计划叫做A、宗旨B、策略C、目标D、政策E、目的
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考题 在工作之前先拟订方案,包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等,称为A.控制B.策略SX 在工作之前先拟订方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等，称为A.控制B.策略C.预算D.组织E.计划
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考题 在组织变革过程中，对组织自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。A:战略变革 B:结构变革 C:环境变革 D:系统变革
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考题 在工作之前先拟订方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等，称为A:控制 B:策略 C:预算 D:组织 E:计划
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考题 在确立目标之前，组织必须明确自身的A.策略 B.程序 C.宗旨 D.预算
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考题 建立和发展社区团体和组织的重要基础是（）。A、招募成员B、调整策略C、界定目标D、建立组织结构
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考题 根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的规定是（）A、宗旨B、预算C、目标D、策略
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考题 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（）A、宗旨B、目的C、目标D、策略
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考题 （）是组织存在和发展的根本理由，每一个非营利组织的成立都是由其开始的。A、目标B、战略C、宗旨D、策略
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考题 管理人员对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动称之为（）A、组织发展B、组织变革C、组织调整D、组织变迁
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考题 所谓（）全局性、长远性和根本性的重大谋划与对策研究，它反映了组织在一个较长所要达到的主要目标和实现这些目标的主要措施、部署、步骤和设想，并着眼于组织长期目标和宗旨的实现。A、策略B、战略C、战术D、战略计划
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考题 下列四个，计划的层次体系排序正确的是（）。A、策略、政策、目标、宗旨B、宗旨、目标、策略、政策C、目标、策略、宗旨、政策D、政策、宗旨、目标、策略
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考题 在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（　）A、战略变革B、结构变革C、环境变革D、系统变革
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考题 单选题建立和发展社区团体和组织的重要基础是（）。A 招募成员B 调整策略C 界定目标D 建立组织结构
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考题 单选题在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（　）A 战略变革B 结构变革C 环境变革D 系统变革
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考题 判断题组织战略是对组织的战术目标及其达到策略所做的综合说明。A 对B 错
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考题 单选题（）是组织存在和发展的根本理由，每一个非营利组织的成立都是由其开始的。A 目标B 战略C 策略D 宗旨
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考题 单选题组织为达到目的而制定的活动方针和一般规定的计划称为（　　）。A 宗旨B 目的C 目标D 政策E 策略
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考题 单选题在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（）A 宗旨B 目的C 目标D 策略
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考题 单选题对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（　）。A 结构变革B 战略变革C 文化变革D 人员变革
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