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简述法律效力的含义。
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考题
企业劳动规章制度的重要性体现在（）。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
考题
以下关于国有独资公司监事会的表述正确的有：（）A、监事会成员不得少于3人B、职工代表不得少于1/3C、监事会主席由国有资产监督管理机构在监事会成员中指定D、经国有资产监督管理机构同意，董事可以兼任监事
考题
下列问题不适合做问卷调查的是（）。A、您家订了几份劳动关系期刊？B、您是否赞成民主选举厂长？C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么？
考题
近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。
展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。本案例中，面对这样的单位，展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益（）。A、展光可以要求继续履行劳动合同B、找其主管领导理论C、展光不继续履行劳动合同，该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金D、向工会或者劳动保障部等相关部门求助
考题
职工在下列情形中，可视同工伤的有（）。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡的B、在工作时间和工作场所内，与同事发生争执，受到伤害的C、在抢险救灾中受到伤害的D、职工已取得革命伤残军人证，到用人单位后就上复发的
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